工号骗取新人津贴的行为可能面临多种法律后果，具体取决于行为的性质、情节以及造成的后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
民事法律后果：
- 返还津贴：如果工号骗取新人津贴的行为被认定为不当得利，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人应当返还所取得的利益。这意味着，如果新人因为工号的欺骗行为而支付了津贴，工号有义务将这部分津贴返还给新人。
- 赔偿损失：如果工号的欺骗行为给新人造成了其他经济损失，如因信任工号而放弃其他工作机会导致的收入损失，新人有权要求工号进行赔偿。
行政法律后果：
- 行政处罚：如果工号的欺骗行为违反了相关的行政法规或规章，如劳动保障监察条例等，那么行为人可能会面临行政处罚，如罚款、警告等。这取决于具体行为的性质和情节，以及当地行政法规的规定。
刑事法律后果：
- 诈骗罪：如果工号的欺骗行为情节严重，构成了诈骗罪，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行为人可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。诈骗罪的构成通常要求行为人具有非法占有目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法骗取他人财物，且数额较大。
- 其他罪名：如果工号的欺骗行为还涉及其他犯罪行为，如伪造公司印章、冒用他人身份等，那么行为人还可能面临其他罪名的指控和相应的刑事处罚。
建议与措施：
- 新人应提高警惕：在入职前，新人应仔细了解公司的规章制度和津贴政策，避免被不法分子利用。同时，对于任何要求支付津贴或费用的要求，都应保持谨慎态度，核实信息的真实性。
- 公司应加强管理：公司应建立健全的内部管理制度，加强对员工工号的管理和监督，防止不法分子利用工号进行欺骗行为。同时，公司还应加强对新人的培训和指导，提高他们的法律意识和防范能力。
- 及时报警与维权：如果新人发现自己被工号欺骗了津贴，应及时向公司报告并报警。同时，新人还可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
总结与提醒：工号骗取新人津贴的行为不仅违反了道德规范，还可能触犯法律。因此，无论是新人还是公司，都应提高警惕，加强防范意识，避免类似事件的发生。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。