转正后，员工并非绝对难以被辞退，但在符合法律规定和公司规章制度的情况下，公司辞退正式员工需要满足一定的条件和程序。以下从不同角度为你详细分析：

一、员工存在过错的情况

1. 严重违反公司规章制度

   • 解释：如果员工严重违反了公司的规章制度，比如多次旷工、打架斗殴、泄露公司机密等，公司有权依据相关规定进行辞退。这是公司维护自身秩序和利益的一种必要手段。
   • 举例：假设你在立讯工作期间，多次未经批准擅自离岗，严重影响了工作进度和团队氛围，公司依据规章制度对你进行辞退，这是合法且合理的。

2. 严重失职、营私舞弊

   • 解释：员工在工作中若因故意或重大过失给公司造成经济损失或其他严重后果，如财务人员错误核算导致资金损失，销售人员私自收受回扣等，公司同样有权辞退该员工。
   • 举例：如果你在立讯担任采购职位，却私自收受供应商的回扣，导致公司采购成本上升，公司有权依法辞退你。

3. 被依法追究刑事责任

   • 解释：员工若触犯刑法并被追究刑事责任，公司为了规避法律风险和声誉损害，通常会选择解除与其的劳动合同。
   • 举例：如果你因涉嫌盗窃或其他犯罪行为被判刑，立讯公司有权据此解除与你的劳动合同。

二、公司方面的原因

1. 经营状况不佳进行裁员

   • 解释：当公司面临经济困难、市场萎缩等经营问题时，为了降低成本、维持生存，可能会进行裁员。但裁员需要符合法定程序，如提前通知、支付经济补偿金等。
   • 举例：如果立讯公司因市场需求下降而面临经营困境，决定进行裁员，并按照法律规定支付了经济补偿金，那么这种辞退是合法的。

2. 业务调整或转型

   • 解释：市场环境的变化可能导致公司业务方向调整或转型升级，部分岗位可能因此被撤销或合并。如果公司无法为你提供其他合适的岗位，可能会选择辞退你。
   • 举例：如果立讯公司决定从传统制造业向高科技领域转型，导致你的传统制造岗位被撤销，且公司无法为你提供其他合适的岗位，那么公司可能会考虑辞退你。

3. 合同到期不续签

   • 解释：劳动合同到期后，如果公司选择不与你续签合同，那么你的劳动合同将自然终止。这不属于“辞退”，但结果是你需要离职。
   • 注意：在此情况下，公司通常无需支付经济补偿金，除非存在特定情形（如连续签订两次固定期限合同后应签无固定期限合同而未签）。

三、其他合法原因

• 客观情况发生重大变化

  • 解释：除了业务调整外，政府规划、不可抗力等原因也可能导致劳动合同无法履行。此时，公司可以与你协商变更劳动合同；如果协商不成，公司可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
  • 举例：如果立讯公司因政府规划调整需要搬迁至其他地区，而你因居住地点原因无法前往新址工作，经协商无果后，公司可能会辞退你并支付经济补偿金。

• 健康原因

  • 解释：如果你因健康原因无法继续工作，且无法调整岗位或采取其他措施，公司可能会考虑辞退你。但这种情况需要公司证明你确实无法继续工作，并且已经采取了合理的调整措施。

• 双方协商一致

  • 解释：你也可以与公司协商一致解除劳动合同。这是双方自愿、平等、协商一致的结果，属于合法辞退的一种。

总结与建议：

转正后员工是否会被辞退取决于多种因素，包括你的表现、公司的经营状况以及合同约定等。为了降低被辞退的风险，建议你：

1. 了解并遵守公司规章制度：确保自己的行为符合公司的规定和要求。
2. 提升职业素养和工作能力：不断学习和提升自己的专业技能和综合素质，为公司创造更多价值。
3. 关注公司经营状况和市场变化：及时了解公司的经营状况和市场变化，以便更好地应对可能的岗位调整或裁员风险。

如果你在立讯工作期间遇到任何劳动纠纷问题，如被辞退、工资拖欠等，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。