关于“工作10多年离职是否有补偿”的问题，这主要取决于离职的具体原因和背景情况。以下是我从多个角度为你进行的详细分析：

1. 员工主动辞职且用人单位无过错

   • 结论：通常情况下，员工因个人原因（如职业发展规划、家庭原因等）主动提出辞职，并且用人单位没有违反《劳动合同法》的相关规定时，用人单位无需向员工支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职并不属于用人单位需支付经济补偿的情形。

2. 因用人单位过错导致员工辞职

   • 结论：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形，导致员工被迫辞职，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿的计算标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作10年以上的员工，应支付10个月以上工资的经济补偿。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十七条的相关规定，员工在用人单位存在过错的情况下辞职，有权要求经济补偿。

3. 用人单位提出协商一致解除劳动合同

   • 结论：如果是用人单位主动与员工协商一致解除劳动合同，用人单位同样需要向员工支付经济补偿，补偿标准与上述因用人单位过错导致员工辞职的情况相同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

4. 用人单位违法解除劳动合同

   • 结论：若用人单位违法解除与10年以上员工的劳动合同，且员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，按正常经济补偿标准应支付10个月工资，则此时需支付20个月工资作为赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金。

5. 特殊情况的补偿

   • 结论：在一些特殊情况下，如员工因工伤、职业病、在医疗期内等原因辞职，也可能有权获得额外的补偿或待遇，具体依据相关法律法规执行。

建议：

• 在离职前，建议你先了解自己的权益和可能获得的补偿情况。
• 如果认为用人单位存在违法行为或希望获得经济补偿，可以与用人单位进行沟通协商。
• 在沟通过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备不时之需。
• 如果与用人单位无法达成一致意见，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。