关于哺乳期工资待遇的相关规定，可以明确以下几点核心内容：
工资待遇维持不变原则：
- 女职工在哺乳期间，用人单位应严格按照劳动合同约定的标准支付全额工资，这包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。用人单位不得因女职工处于哺乳期而降低其基本工资或待遇，这是保障女职工基本生活需求和经济来源稳定的重要原则。
哺乳假期间的工资发放标准：
- 六个半月哺乳假：若女职工生育后确有困难且工作许可，经单位批准可请六个半月哺乳假。在此期间，工资按员工以往每月实发工资标准的80%发放（实发工资指扣除社会保险、公积金等费用后的实际到手工资）。
- 哺乳假延长：若六个半月哺乳假期满后仍需继续请假，单位可根据实际情况酌情延长，但延长期限不得超过一年。延长期间内，工资按本人原工资的70%发放；若生活确有困难，单位可适当提高比例，但最高不超过80%。
哺乳时间的工资支付：
- 女职工在哺乳期间，每天应安排1小时哺乳时间（多胞胎每多哺乳1个婴儿增加1小时），此时间内视同正常劳动并支付正常工作时间的工资。
- 每班工时内还应给予两次哺乳时间（单胎每次30分钟，双生以上者相应成倍增加），哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
产假结束后离职但处于哺乳期的情况：
- 若女职工产假结束后辞职，用人单位不再负有发放工资的义务。但若双方有其他约定，如支付一定期限的补贴等，则按约定执行。
被违法解除劳动关系的情况：
- 若用人单位在女职工哺乳期内违法解除劳动合同，女职工可以要求继续履行劳动合同并按正常出勤标准发放工资；或选择不要求继续履行合同，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按女职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
其他相关规定与建议：
- 禁止降低工资与解除合同：用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，也不得在此期间解除劳动合同（除特定情形外）。
- 劳动合同期限延续：若女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，应自动延续至相关期满为止。
- 困难补助：若女职工在哺乳期间生活困难且符合当地补助标准，单位应按规定给予困难补助。
- 建议与注意事项：建议女职工在哺乳期间了解并维护自己的合法权益，如遇到用人单位违反相关规定的情况，可及时通过法律途径解决。同时，用人单位也应建立健全相关管理制度，确保女职工在哺乳期间的待遇得到充分保障。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第五十条
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条、第九条
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条
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