关于病假休息天数的计算，特别是病假期间包含的星期天如何计算的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司规章制度的重要方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、病假休息天数的计算原则
根据原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的相关规定，病假休息期间的星期天（公休日）应连续计算在病假时间内。这意味着，无论病假期间是否包含星期天，这些天数都应计入病假的总时长中。
二、具体计算方法
自然日计算法：
- 大多数情况下，企业会按照自然日来计算病假的时长。例如，员工从周一开始请病假，为期一周（7天），那么这7天（包括周末的星期天）都视为病假期间。
- 如果病假期限更长，如半个月（15天），那么这15天中包含的星期天也会计入病假时长。
工作日计算法（较少见）：
- 某些企业可能在规章制度中明确规定按工作日计算病假。在这种情况下，一周病假可能指的是连续的5个工作日，不包括周末的星期天。
- 但需要注意的是，这种计算方式必须遵循企业规章制度且符合相关法律法规，以避免劳动纠纷。同时，如果劳动合同或集体合同中有特别约定，应优先遵循这些约定。
三、病假工资的计算
病假工资的计算通常与病假时长、计算基数和计算系数有关。具体来说：
计算基数：
- 劳动合同中有约定的，按约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 劳动合同中无约定的，通常按正常出勤月工资的70%确定计算基数，同样也不得低于当地最低工资标准的80%。
- 如果集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准，则按集体合同标准确定。
计算系数：
- 计算系数与员工在本单位的工作年限及病假天数紧密相关。一般而言，工作年限越长，计算系数越高。
- 具体标准可能因地区而异，如某些地区规定连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发等。
计算公式：
- 病假工资 = 计算基数 × 计算系数 × 病假天数（按实际计薪天数计算，如一个月通常按21.75天计薪）。
四、特殊情况与灵活处理
尽管法规有明确规定，但公司规章制度、劳动合同中的特别约定或医生的证明和公司认可等特殊情况可能影响星期天的计算。例如，如果医生出具证明表明员工在星期天也需要休息，且公司认可这一证明，那么星期天可能不计入病假时长（但这种情况较为少见）。
五、建议与总结
建议：
- 员工在请病假前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于病假的相关规定。
- 如果对病假天数的计算或病假工资的发放有疑问，可以及时向公司人力资源部门咨询或咨询专业律师。
总结：
- 病假休息期间的星期天，在通常情况下应连续计算在病假时间内。
- 病假工资的计算需考虑计算基数、计算系数和病假天数等多个因素。
- 在处理具体问题时，还需考虑公司规章制度、劳动合同特别约定及特殊情况等因素，以确保病假计算的准确性和合法性。
希望以上解答能够帮助您更好地理解病假休息天数的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。