关于公司找第三方代缴社保的合法性，这是一个涉及多个法律层面的复杂问题，需要具体分析。
一、合法情形
真实劳动关系与合规操作：
- 如果公司与员工之间存在真实的劳动关系，并且委托的第三方代缴机构具备合法资质，代缴过程也符合相关法律法规的规定，那么这种代缴行为是可以被视为合法的。例如，企业在外地设有分支机构，且该分支机构不具备当地社保缴纳主体资格时，通过合法注册且具有相应资质的人事代理机构代缴社保，就是合法的人事管理方式。
特殊情况下的临时性代缴：
- 在企业新成立且社保开户手续尚在办理中，或者因其他特殊原因需要临时委托第三方代缴社保时，如果这种安排是短期的、合理的，并且确保员工的社保权益不受影响，那么这种代缴行为也是可以被接受的。但企业应在社保开户完成后及时转为正常缴纳。
正规协议与透明操作：
- 公司与第三方代缴机构之间应签订正规的书面协议，明确双方的权利和义务，包括代缴的具体内容、费用、期限以及违约责任等。这有助于确保代缴行为的合法性和规范性，同时保护公司和员工的权益。
二、不合法情形及风险
虚构劳动关系代缴：
- 如果职工与代缴公司不存在真实劳动关系，而公司通过第三方代缴社保，则构成了“虚构劳动关系”参保缴费的行为。这种行为违反了社保法规的基本要求，可能面临行政处罚风险，并打乱正常的社保管理秩序。
侵害劳动者权益：
- 第三方代缴机构若存在服务不规范、资金管理不善等问题，可能损害员工的社保权益。例如，代缴公司因经营问题导致社保断缴，将直接影响员工的医保报销、购房资格、落户资格等与社保挂钩的权益。
面临法律诉讼与行政处罚：
- 若社保行政部门查实公司通过无资质或不合规的第三方代缴社保，公司可能面临严厉的行政处罚，包括责令限期改正、罚款等。同时，如果因此引发员工与公司之间的劳动争议，公司还可能面临法律诉讼的风险。
三、建议与结论
公司在考虑社保缴纳方式时，应务必谨慎遵守法律法规，以避免不必要的法律风险。具体来说：
- 确保与员工之间存在真实的劳动关系，并严格按照相关法律法规的规定进行社保缴纳。
- 如果确实需要委托第三方代缴社保，应选择信誉良好、具备合法资质的代理机构，并签订正规的书面协议。
- 加强对代缴过程的监督和管理，确保员工的社保权益得到有效保障。
- 在必要时，咨询专业律师或法律顾问的意见，以避免潜在的法律风险。
综上所述，公司找第三方代缴社保的合法性取决于具体的实施方式和法律背景。在符合一定条件和监管要求下，该行为可能是合法的；但若存在虚假劳动关系或违反相关法律法规，则可能构成非法行为。因此，建议公司在选择社保代缴方式时务必谨慎考虑，并咨询专业法律人士的意见以确保合规性。