关于自动离职之前的工龄是否计算的问题，需根据具体情况进行判断，以下分情况说明：

1. 一般原则：

   • 根据原劳动部办公厅发布的相关文件精神（如《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》等），自动离职的职工，其离职前的连续工龄通常是不予计算的。这是因为自动离职是职工未经单位同意或未按照法定程序擅自离开工作岗位的行为，不符合正常的劳动关系解除程序，因此不会将这部分工作时间计入连续工龄。这一原则适用于大多数情况，特别是当自动离职行为缺乏合理理由或未经单位认可时。

2. 特殊情况下的工龄计算：

   • 地方特殊政策：部分地区可能根据本地实际情况出台了一些特殊规定，对于在特定历史时期、特定企业（如国有企业改制等情况）自动离职的人员，给予一定的政策倾斜。在满足一定条件下，这些人员离职前的部分工龄可能会被予以计算。例如，某些地区可能规定，对于因企业原因导致自动离职的职工，经过相关部门审核后，可以认定其工龄。
   • 原工作单位认可：如果职工自动离职后，原工作单位对其工作经历表示认可，并且该情况符合国家或地方关于工龄计算的其他特殊规定，那么这部分工龄也有可能被计算在内。这通常需要职工提供充分的证据，如工作记录、工资单等，以证明其工作经历和离职原因。
   • 社保缴费情况：无论是否自动离职，只要单位和个人已按规定缴纳了社会保险费，这部分缴费年限依然有效，并在符合养老金领取条件等情况下，可与后续缴费年限合并计算。这意味着，即使自动离职前的工龄不被计算为连续工龄，但已缴纳的社保费用仍然有效，不会因自动离职而失效。

3. 实际操作建议：

   • 了解当地政策：由于工龄计算涉及到个人的社保待遇、退休待遇等重要权益，因此在实际操作中应谨慎处理。建议首先了解当地的具体政策规定，这可能因地区而异。
   • 咨询相关部门：如有疑问或需要争取工龄认可，建议向当地的人力资源和社会保障部门咨询具体政策，并按照要求提供相关材料进行申诉和认定。这些部门通常负责处理工龄计算、社保缴费等相关问题，能够提供更准确的解答和建议。
   • 保留证据：在处理自动离职工龄计算问题时，应尽可能保留与工作经历相关的证据，如工作记录、工资单、社保缴费记录等。这些证据有助于证明工作经历和离职原因，为工龄计算提供有力支持。

总结与建议： 自动离职之前的工龄是否计算，需根据具体情况进行判断。在一般情况下，自动离职的职工其离职前的连续工龄是不予计算的；但在特定情况下，如地方有特殊政策、原工作单位认可或社保缴费情况等，工龄仍有可能被部分或全部计算。因此，在处理此类问题时，应充分考虑各种因素，确保劳动者的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。