当您上班一年多后被公司辞退，关于赔偿问题，这主要取决于辞退的具体原因以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：

一、违法辞退的情况

如果公司无正当理由或违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，这属于违法辞退。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您这样上班一年多的员工，赔偿金计算为两个月工资，这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，如果您的月平均工资是6000元，那么赔偿金就是6000元×2=12000元。

二、合法辞退（因劳动者过错）的情况

在以下特定情况下，公司可以合法辞退您且无需支付经济补偿或赔偿金：

• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反公司规章制度；
• 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
• 同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
• 因欺诈、胁迫等手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效；
• 被依法追究刑事责任。

三、合法辞退（无过错辞退）的情况

在以下法定情形下，公司可以辞退您但需支付经济补偿：

• 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作；
• 您不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。

经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于您这样上班一年多的员工，经济补偿为一个半月工资（六个月以上不满一年的按一年计算）。例如，如果您的月平均工资是5000元，那么经济补偿就是5000元×1.5=7500元。此外，如果公司因破产重整或生产经营严重困难等原因进行经济性裁员，也需按此标准支付经济补偿。

四、其他注意事项

• 证据收集：您应收集能证明自己工作年限、工资水平、离职原因等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司辞退通知等，以便维护自己的权益。
• 维权途径：如果您对赔偿金额或辞退原因有异议，可以先尝试与公司进行协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，上班一年多被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因和法律规定来判断。我建议您在面临此类情况时，先咨询专业律师以了解自己的权益和可能的赔偿金额，再根据实际情况选择合适的维权途径。