死在工作岗位上的赔偿金额需根据是否被认定为工伤来确定，具体分为以下两种情况：

一、若被认定为工伤

在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，以及在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡等情况，通常会被认定为工伤。此时，死者近亲属可以从工伤保险基金领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 举例：若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000元×6个月）。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式：
     • 配偶每月供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 40%；
     • 其他亲属每月供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 30%；
     • 孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
   • 举例：若工亡职工生前每月工资为8000元，其无劳动能力的配偶可每月领取3200元（8000元×40%）的抚恤金。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 举例：以2023年为例，若2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年的一次性工亡补助金为985660元（49283元×20）。

二、若未被认定为工伤

如果员工在工作时间的死亡不被认定为工伤，单位可能会基于人道主义原则给予一定补偿。这种补偿并没有统一的法定标准，通常由单位和家属协商确定。不过，部分地区有相关规定，可能包括以下内容：

• 丧葬补助费：有的地方规定为职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资的一定月数，如3个月。
• 一次性救济金：以职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资为基数，根据供养直系亲属人数，按一定月数发给，比如供养1人发6个月，供养2人发9个月，供养3人及以上发12个月。

三、注意事项

• 地区差异：不同地区的经济发展水平和生活水平存在差异，因此赔偿标准也会有所不同。
• 用人单位性质及保险情况：是否参加工伤保险、用人单位的经济实力等因素都会影响赔偿金额。
• 证据材料：家属需要提供充分的证据材料来证明员工的死亡与工作之间的因果关系以及各项损失的具体数额，特别是在非工伤情况下，这可能需要专业的医疗鉴定和法律支持。

建议：在处理此类问题时，应尽快与当地劳动保障部门联系，以便获得更具体和个性化的法律建议。同时，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供更详细的法律帮助。