在岗位上猝死，若被认定为工伤，逝者近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体赔偿金额需根据当地规定、逝者生前工资及保险缴纳情况综合确定。以下是对各项赔偿的详细解析：

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000元×6个月）。

2. 供养亲属抚恤金

   • 对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式：如配偶抚恤金 = 职工生前工资 × 40%。
   • 示例：若职工生前每月工资为5000元，其无劳动能力的配偶可每月领取2000元（5000元×40%）。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 示例：以2023年为例，若全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元（49283元×20）。

若不被认定为工伤，赔偿将依据具体的保险条款、公司政策或法律法规：

• 公司可能购买的商业保险：如人身意外险、雇主责任险等，若覆盖猝死情形，家属可向保险公司申请理赔。
• 个人购买的保险：如寿险、健康险等，若涵盖猝死，家属亦可申请理赔。
• 公司内部规定：部分公司可能制定人道主义关怀政策，给予经济补助或慰问金，但这并非法律强制要求。

赔偿流程与注意事项：

1. 工伤认定：

   • 申请主体：用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，近亲属等可在1年内提出。
   • 申请材料：包括劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。

2. 赔偿支付：

   • 支付主体：若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。
   • 争议解决：双方对赔偿有争议的，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

3. 重要提示：

   • 及时申请工伤认定是获得赔偿的关键步骤。
   • 供养亲属抚恤金的支付是长期的，直至供养亲属丧失受供养条件为止。
   • 一次性工亡补助金的数额会根据国家统计局每年发布的数据进行调整。

总结与建议：

在岗位上猝死的赔偿问题涉及多个因素，需综合考虑工伤认定、保险缴纳、公司政策及个人保险等情况来确定具体赔偿金额。家属应尽快收集相关材料，如逝者生前工资证明、保险缴纳记录、工伤认定决定书等，以便后续赔偿申请。若在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。