保安队长通常无权单方面开除员工。这一结论可以从以下几个角度进行详细分析：
一、劳动关系与权力范围
劳动关系本质：
- 保安员与用人单位之间建立的是劳动关系，其工作权利和义务受到劳动合同及劳动法规的严格保护。保安队长作为安保部门的负责人，其管理和领导权限来源于用人单位的授权，而非个人权力。
权力范围界定：
- 保安队长有权对保安队伍进行日常管理，如排班、考勤、绩效考核等。然而，这些管理行为必须严格基于用人单位的规章制度，并在授权范围内进行。
- 保安队长无权直接决定保安员的去留或是否允许其上班。对于保安员的辞退或其他重大人事变动，必须由用人单位的主要领导批准，并由用人单位作出正式决定。
二、法律依据与实际情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形有明确规定，如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。但这些决定需要由用人单位的主要领导批准，并非保安队长可以单独作出。
- 如果保安队长无故开除员工，可能侵犯员工的劳动权益，违反劳动法规关于保障劳动者平等就业和获得劳动报酬的相关规定。
实际情况分析：
- 在某些情况下，保安队长可能基于单位的明确授权，并且存在合理正当理由（如员工严重违反单位规章制度），可以按照单位的处罚流程和规定，在权限范围内提出开除建议。但这本质上是单位管理权力的一种具体执行，并非队长个人的随意决定，且最终决定权仍在用人单位。
- 若保安队长没有得到单位的相关授权，私自决定开除员工，这属于滥用职权行为，是不被允许的。员工有权依法维护自己的权益。
三、建议与措施
对于保安队长：
- 如果认为某保安员不适合继续工作，应向用人单位领导提出建议，并按照正规程序进行处理。这包括收集证据、提出书面报告、等待领导审批等步骤。
- 切勿私自决定开除员工，以免引发法律纠纷和损害单位声誉。
对于保安员：
- 如果认为自己被无故开除或权益受到侵害，应首先与保安队长沟通了解原因。若沟通无果，可向单位上级领导反映情况，或通过劳动监察部门、劳动仲裁机构等依法维护自己的权益。
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、出勤记录、沟通记录等，以便在必要时提供证明。
综上所述，保安队长在管理保安队伍时，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动法规，不得无故开除员工。任何关于员工去留的决定，都应由用人单位根据劳动合同和相关法律法规，并遵循正规程序进行。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。