认定工伤和视为工伤在法律上存在显著区别，主要体现在定义、适用情形、法律依据及权益保障等方面。以下是对这两者的详细解释：
一、定义与本质区别
认定工伤：
- 定义：指职工在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经过法定程序被确认为工伤的情形。
- 本质：强调伤害与工作之间的直接因果关系，即伤害必须是在工作时间、工作地点因工作原因导致的。
视为工伤：
- 定义：指在某些特定情况下，虽然不完全符合工伤的直接认定标准，但基于公平原则和保护劳动者权益的考虑，法律将其视同工伤处理。
- 本质：不强调伤害与工作的直接因果关系，而是基于特殊情境下的权益保障，如突发疾病、抢险救灾等。
二、适用情形与法律依据
认定工伤的适用情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视为工伤的适用情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、权益保障与待遇
认定工伤的权益保障：
- 职工被认定为工伤后，可以享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，以及用人单位支付的停工留薪期工资、伤残津贴等。
视为工伤的权益保障：
- 职工被视为工伤后，同样可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。但在具体待遇上可能因不同情形而有所差异，如抢险救灾受伤可能获得表彰和奖励，退役军人旧伤复发可能涉及军队相关待遇。
四、实际案例与对比
认定工伤案例：
- 例如，某职工在操作机器时因设备故障受伤，经认定为工伤后，享受了工伤保险基金支付的医疗费用和用人单位支付的停工留薪期工资。
视为工伤案例：
- 又如，某教师在上课时突发脑溢血死亡，虽不符合直接工伤标准，但因发生在工作岗位且后果严重，被视为工伤，其家属享受了工伤保险待遇。
五、法律建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 职工在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 职工应保留与工伤事故相关的医疗记录、目击证人证言等证据，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
了解视为工伤的特殊情形：
- 职工应了解视为工伤的特殊情形，如突发疾病、抢险救灾等，以便在符合条件时及时申请视为工伤待遇。
总结来说，认定工伤和视为工伤在定义、适用情形、法律依据及权益保障等方面均存在显著差异。正确理解和应用这两者的区别，对于保障职工的合法权益至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。