结论：公司是否批准员工事假申请，需根据具体情况及公司规章制度综合判断，并非所有不批准事假的行为都违反劳动法。以下从不同角度详细分析：

一、事假的法律性质与公司权利

1. 事假定义：事假是员工因个人原因（如处理家庭事务、参加私人活动等）需暂时离开工作岗位的假期类型，非法定必然享有的权利，与病假、婚假等法定带薪假存在本质区别。
2. 公司自主权：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有权根据自身生产经营需要和管理需求，决定是否批准员工的事假申请。劳动法未强制要求公司必须批准所有事假请求。

二、合法性判断依据

1. 公司规章制度：

   • 若公司规章制度中明确规定了事假的申请流程、审批条件（如提前申请时间、请假时长限制等），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，则公司按照规章制度执行是合理合法的。
   • 示例：公司规定员工请事假需提前3天申请，且单次请假不超过5天。若员工未提前申请或请假时长超过规定，公司有权拒绝批准。

2. 请假理由的合理性：

   • 员工请假理由的合理性是判断公司是否应批准事假的重要因素。对于紧急家庭事务、个人健康问题等正当理由，公司应给予适当考虑。
   • 示例：员工因家庭成员突发疾病需紧急照顾，向公司申请事假。公司应基于人道主义和员工实际需求，尽量批准其请假申请。

3. 平等对待原则：

   • 公司在批准事假时应遵循平等对待原则，不得基于歧视性因素（如性别、种族、宗教等）对员工进行差别对待。
   • 示例：公司不得因员工性别或婚姻状况而拒绝批准其合理的事假申请。

三、可能违法的情形

1. 规章制度违法或不合理：

   • 若公司规章制度中关于事假的规定不明确、不合理或存在违法情形（如随意拒绝合理请假申请、规定过长的审批流程等），公司未批准事假可能侵犯员工合法权益。
   • 示例：公司规定员工请事假需经总经理亲自审批，且审批流程长达1个月。此类规定可能因过于繁琐而不合理，公司若以此为由拒绝批准合理事假，可能构成违法。

2. 无正当理由拒绝合理请假：

   • 在员工请假理由合理且符合公司规章制度的前提下，公司无正当理由拒绝批准事假，可能违反法律所倡导的公平、合理原则，构成对员工合法权益的侵犯。
   • 示例：员工因参加重要家庭活动（如婚礼、葬礼等）向公司申请事假，且已提前按照公司规定申请。公司若以工作繁忙为由拒绝批准，可能缺乏合理性依据。

四、员工应对策略与建议

1. 积极沟通协商：员工应与公司保持良好沟通，说明请假原因和必要性，争取获得理解与支持。在沟通时，可提供相关证明材料（如家庭事务的证明文件、医生诊断证明等）以增强说服力。
2. 了解规章制度：员工应熟悉并遵守公司的请假规章制度，确保自己的请假申请符合规定要求。在申请事假前，可仔细阅读公司规章制度中关于事假的部分，了解申请流程、审批条件等关键信息。
3. 寻求法律援助：若认为公司存在不当行为或侵犯了自己的合法权益，员工可向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师意见。在必要时，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

总结：公司是否批准员工事假申请需综合考虑多方面因素，包括公司规章制度、员工请假理由的合理性以及平等对待原则等。在大多数情况下，只要公司遵循合法合理的规章制度并执行到位，其不批准事假的行为并不构成违法。然而，对于特殊情况下的合理请假申请，公司应给予充分关注与妥善处理。员工在申请事假时也应了解自身权利与义务，按规定流程申请休假并尊重公司合理安排。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。