清包工的报酬在大多数情况下应被认定为农民工工资，但具体还需根据实际情形来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、清包工报酬属于农民工工资的情况
个人以清包工形式提供劳务：
- 当个人以清包工的形式承接工程，并实际参与到具体的劳务工作中，如砌墙、粉刷墙面等体力劳动，且这些工作是由农民工完成的，那么农民工因此获得的报酬应被认定为农民工工资。这是因为农民工工资是指农民工为用人单位提供劳动后应得的劳动报酬，无论其是否以清包工的形式承接工作。
存在劳动关系或事实劳动关系：
- 如果清包工人员与施工单位、劳务公司等存在明确的劳动关系或事实劳动关系，即农民工已实际为用人单位提供劳动，并接受相应报酬，双方形成了实质上的劳动关系，那么其获得的报酬自然属于农民工工资。事实劳动关系同样受到法律的保护，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬。
二、清包工报酬不属于（或不完全属于）农民工工资的情况
劳务公司以清包工方式承包工程：
- 当劳务公司以清包工的方式承包工程时，其收取的费用可能包含组织劳务、施工成本、利润等多个部分。在这种情况下，虽然农民工的工资是其中的一部分，但劳务公司所收取的费用并不能直接等同于农民工工资。因为除了农民工的工资外，还包含了其他成本和利润。
具有承包经营性质：
- 如果清包工的一方是以承包者的身份出现，自主组织施工、管理施工过程，并承担一定的经营风险，在完成工作后获得的收益中除了劳务报酬外，还包含管理、利润等多种成分，那么这种情况下的收益就不能简单地全部认定为农民工工资。这是因为承包者在此过程中不仅提供了劳务，还承担了管理和经营的责任。
三、法律保障与建议
法律保障：
- 无论清包工还是其他形式，农民工均有权要求按时足额获得工资，这是受法律严格保护的。根据《中华人民共和国劳动法》及《保障农民工工资支付条例》，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，不得拖欠或克扣。
维权建议：
- 如果农民工遇到拖欠工资的情况，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自身权益。在投诉或仲裁时，应提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动关系和工资情况。
对用人单位的建议：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付农民工的工资报酬。同时，建议用人单位与农民工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以减少纠纷的发生。
综上所述，清包工的报酬是否属于农民工工资，需要根据具体情况来判断。在实际操作中，应明确区分清包工与农民工工资的概念和范畴，确保农民工的合法权益得到有效保护。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。