结论前置：公司私自调动工作岗位是否合法，需根据具体情况判断，并非一概而论。以下从合法与不合法两种情形进行详细分析：

合法情形

1. 劳动合同或规章制度有明确约定：

   • 若劳动者与用人单位签订的劳动合同中，或公司的规章制度里明确规定了用人单位有权根据生产经营需要合理调整工作岗位，并且这一调整是在法律法规允许的范围内进行的，那么公司的调岗行为通常是合法的。例如，合同中写明公司可根据业务需求调整员工岗位，且该调整未违反劳动法关于工作时间、休息休假等强制性规定。

2. 基于合理原因且履行法定程序：

   • 公司因经营需要或员工不能胜任原岗位等合理原因进行调岗，并提供了相应证据（如考核记录、培训证明等），且调岗过程中与员工进行了充分沟通，遵循了法定程序（如协商一致、书面确认等），则调岗可能具有一定合理性，属于合法行为。

3. 确保员工权益不受损害：

   • 调岗不应明显降低员工的薪资待遇、增加工作难度或造成工作地点的大幅变动，否则将被视为侵害员工合法权益。若公司在调岗的同时，确保了员工的薪资待遇、工作条件等不受影响，或者提供了相应的补偿措施，那么这样的调岗行为也是合法的。

不合法情形

1. 违反劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了具体的工作岗位，而公司未经劳动者同意擅自变更，这种行为就构成了违约，属于不合法的调岗行为。例如，合同中明确约定了员工的工作岗位为销售，而公司未经员工同意将其调至后勤岗位。

2. 不合理调岗损害员工权益：

   • 公司调岗如果严重影响员工的身体健康、正常生活，或者违反了劳动法律法规关于工作时间、休息休假等规定（如频繁调岗导致员工无法适应新岗位、无法保证正常的工作时间等），那么这种调岗行为是不合法的。

3. 未经民主程序和协商：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。如果公司调岗涉及对多数员工工作岗位的重大调整，却未经上述民主程序和与员工协商，那么调岗行为可能不合法。

4. 存在侮辱或惩罚性质：

   • 若公司调岗具有侮辱或惩罚性质，如将员工从重要岗位调至无关紧要的岗位，或者以调岗为名对员工进行打压、排挤等，这种调岗行为显然是不合法的。

法律建议

• 面对公司调岗，员工应首先与公司进行沟通：了解调岗原因和具体安排，并尝试通过协商达成一致意见。在沟通过程中，员工可以要求公司出具调岗的书面通知，并明确调岗后的薪资待遇、工作条件等是否发生变化。

• 若公司调岗行为不合法，员工有权拒绝：并可采取以下措施维护自身权益：向公司提出书面异议，要求恢复原岗位或进行合理解释；向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理；申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。

举例说明：假设某员工与公司签订的劳动合同中明确约定了其工作岗位为技术工程师，且合同中未规定公司有权单方面调整工作岗位。后来，公司未经员工同意，擅自将其调至销售岗位，且未提供任何补偿措施。这种情况下，公司的调岗行为显然是不合法的，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。

总之，公司私自调动工作岗位的合法性需根据具体情况判断。员工在面对此类情况时，应充分了解自己的法律权益，并采取适当措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。