公务员瘫痪并不一定会被辞退，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公务员法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有下列情形之一的，不得辞退：…（五）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的。这一条款明确指出了因公致残且丧失或部分丧失工作能力的公务员是不得被辞退的。
   • 如果公务员的瘫痪并非因公导致，那么情况就会有所不同。此时，是否辞退将取决于公务员的病情严重程度、是否能够继续履行工作职责以及单位的具体规定等因素。

2. 病情严重程度与工作能力：

   • 如果公务员瘫痪后完全丧失了工作能力，且无法通过合理的调整或安排来适应新的工作岗位，那么单位可能会考虑辞退。但在此之前，单位通常会根据相关规定进行医疗期内的处理，如给予医疗期、调整工作岗位等。
   • 如果公务员瘫痪后仍保留部分工作能力，且能够通过合理的调整或安排来继续履行工作职责，那么单位通常不会辞退该公务员。

3. 单位的具体规定与人文关怀：

   • 除了法律法规外，单位的具体规定也会对公务员的辞退产生影响。一些单位可能出于人文关怀的考虑，对瘫痪的公务员给予更多的照顾和支持，如提供必要的医疗和生活帮助、调整工作岗位以适应其身体状况等。
   • 同时，单位也会考虑公务员的工龄、贡献等因素，在决定是否辞退时进行综合权衡。

4. 法律程序与权益保障：

   • 如果单位决定辞退瘫痪的公务员，必须遵循严格的法律程序，包括提前通知、听取公务员的陈述和申辩、报经有关部门批准等。
   • 公务员在面临辞退时，也有权依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。

建议：

• 对于瘫痪的公务员来说，首先应了解自己的病情和身体状况，以及单位的相关规定和法律法规。
• 如果认为单位的辞退决定不合理或违法，可以及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 同时，也可以积极与单位沟通协商，寻求合理的解决方案和人文关怀。

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