结论前置：公司不批年假，在员工符合法定休假条件且不存在特殊不享受年休假情形的情况下，通常是不合法的。员工有权要求公司安排年休假或支付未休年假的工资报酬，并可通过法律途径维权。
一、年假的法律规定与员工的权利
根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。具体年假天数规定如下：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
这是职工的基本权利，单位应当保证职工享受年休假，并根据生产、工作的具体情况及职工本人意愿统筹安排。
二、公司不批年假的合法性分析
合法情况：
- 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假；
- 确因工作需要不能安排职工休年休假，但经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常出勤支付的100%工资，实际额外支付200%）。
不合法情况：
- 员工符合休假条件，提出休年假申请，公司无正当理由拒绝批准；
- 公司既不安排职工休年休假，也不按照规定支付年休假工资报酬。
三、特殊情况下的年假处理
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、违法后果与员工维权途径
违法后果：
- 如果公司不安排职工休年休假，也不按照规定支付年休假工资报酬，劳动行政部门可以责令限期改正；
- 逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，公司还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
员工维权途径：
- 协商解决：首先与公司进行沟通，明确表达要求享受应有的年假待遇，并了解公司不批准的具体原因。若沟通无果，可向公司的领导层或相关部门反映情况。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假工资报酬。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。
- 法律诉讼：如仲裁不成功，或公司不执行仲裁裁决，员工有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工需提供充分的证据证明自己的主张。
五、实际操作建议
- 保留证据：在主张年假权益的过程中，职工应保留好相关证据，如与公司的沟通记录、工资条、年假申请记录等，以便在需要时提供证明。
- 了解年假天数和计算方式：职工应了解自己的年假天数和计算方式，确保自身权益得到充分保障。例如，年假天数是根据职工累计工作时间来计算的，而非仅根据在当前公司的工作时间。
- 及时维权：若发现公司存在违法不批年假或未支付未休年假工资报酬的情况，职工应及时采取措施维权，避免超过法定时效期间。
综上所述，公司不批年假的合法性需根据具体情况判断。在员工符合休假条件且无特殊不享受年休假情形时，公司拒绝批准年假通常是不合法的。员工应了解自己的权利，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。