关于国家加班费的标准，它并不是直接规定每小时的具体金额，而是根据劳动者的工资基数、加班的具体时间段以及相关的法律法规来综合确定的。下面，我将为您详细解释加班费的计算方法和相关原则。

一、加班费计算的基本原则

根据《劳动法》的相关规定，加班费的支付标准因加班时间段的不同而有所差异：

1. 平时工作日加班：用人单位需支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
2. 休息日加班且不能安排补休：用人单位需支付不低于劳动者本人小时工资标准的200%的工资报酬。
3. 法定休假日加班：用人单位需支付不低于劳动者本人小时工资标准的300%的工资报酬。

二、加班工资基数的确定

加班工资的计算基数是计算加班费的关键，它通常根据以下方式确定：

1. 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了工资数额或加班工资基数，那么一般按照约定的工资标准来确定。但需要注意的是，这个基数不得低于当地规定的最低工资标准。
2. 劳动合同无约定：如果劳动合同中没有明确约定工资数额或加班工资基数，那么通常按照劳动者本人正常出勤月工资的70%来确定。同样，这个基数也不得低于当地最低工资标准。

三、加班费的具体计算方法

基于上述原则，我们可以进一步计算出具体的加班费金额。以一个月工资为5000元的劳动者为例：

1. 平时工作日加班：

   • 小时工资基数：5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 ≈ 28.74元/小时
   • 加班费：28.74元/小时 × 150% = 43.11元/小时

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 小时工资基数同上
   • 加班费：28.74元/小时 × 200% = 57.48元/小时

3. 法定休假日加班：

   • 小时工资基数同上
   • 加班费：28.74元/小时 × 300% = 86.22元/小时

四、其他注意事项

• 公司政策与劳动合同约定：不同公司可能有特定的加班费计算政策或规定，这些政策或规定可能与上述标准有所不同。因此，在计算加班费时，应首先参考劳动合同和公司规章制度。
• 地方劳动法规：不同地区可能根据当地经济情况和劳动力市场状况制定了不同的劳动法规，这些法规可能对加班费的计算产生一定影响。

五、建议

为了获得最准确的加班费信息，我建议您直接咨询所在公司的财务部门或人力资源部门，或者查阅相关的劳动合同和公司规章制度。同时，也应注意了解并遵守当地的劳动法规和政策。

综上所述，加班费的计算是一个综合考虑多方面因素的过程。只有全面考虑这些因素，才能确保加班费的准确计算和合法支付。希望以上解答能对您有所帮助。