针对您提出的“一年半被公司辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿情况需根据辞退原因确定
首先，要明确的是，赔偿的具体情况需要根据公司辞退您的具体原因以及是否遵循了相关法律程序来判断。这主要分为合法辞退和违法辞退两种情况。
二、合法辞退与经济补偿
合法辞退情形：
- 如果公司是基于法定原因（如您严重违反公司规章制度、严重失职等）进行辞退，并且已经履行了合法的辞退程序，那么这属于合法辞退。
- 另外，如果您因无过失性原因（如不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任）被辞退，公司需提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付一个月工资作为代通知金。
经济补偿计算：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于您工作一年半的情况，如果属于合法辞退且无法定过错情形，您应获得的经济补偿为两个月工资（这里的一个月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
三、违法辞退与赔偿金
违法辞退情形：
- 如果公司没有合法依据就辞退您，那么这属于违法解除劳动合同。
赔偿金计算：
- 在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作一年半的情况，违法辞退的赔偿金就是四个月工资。
四、其他特殊情况与维权途径
其他特殊情况：
- 如果公司存在未依法为您缴纳社保、拖欠工资等违法行为，您除了可以要求经济补偿或赔偿金外，还可以要求公司补缴社保、支付拖欠工资及相应赔偿金。
- 如果公司辞退程序存在瑕疵（如未提前三十日以书面形式通知），即使辞退理由合法，您也可能获得一个月工资的“代通知金”。
维权途径：
- 您可以首先尝试与公司协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对公司的辞退行为进行调查并责令改正。
- 您还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的话，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
五、建议与行动
- 了解辞退原因：首先，您需要了解自己被辞退的具体原因，以便判断公司是否属于合法或违法辞退。
- 保留证据：请妥善保管与劳动关系相关的所有证据，以备不时之需。
- 及时咨询与行动：如遇争议，建议您及时咨询专业律师或法律机构，并根据实际情况采取合适的法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，一年半被公司辞退的赔偿情况需综合考虑辞退原因、法律依据以及您的实际工作年限和月工资水平。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。