针对您提出的“工伤9级一次性伤残补助金赔偿标准2019”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤9级一次性伤残补助金的基本标准

在工伤情形下，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。同时，该工资有上下限规定，即最高不超过统筹地区职工平均工资的300%，最低不低于统筹地区职工平均工资的60%。

二、支付主体与条件

1. 支付主体：

   • 如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么一次性伤残补助金则由用人单位按照《工伤保险条例》的规定自行支付。

2. 支付条件：

   • 职工必须已经被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。
   • 工伤认定和伤残等级鉴定需要在规定的时效内完成，以确保职工的权益得到及时保障。

三、其他相关待遇

除了一次性伤残补助金外，工伤职工还可能享有以下待遇：

1. 一次性工伤医疗补助金：通常按统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一定月数（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
2. 一次性伤残就业补助金：同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付月数因地区而异（常见为8-16个月），由用人单位支付。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
4. 医疗费、护理费、辅助器具费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，以及经劳动能力鉴定委员会确认需要的护理和辅助器具费用，均由工伤保险基金支付。

四、注意事项与建议

1. 地区差异：由于赔偿标准可能因地区和政策调整而有所差异，因此建议您在申请赔偿前，先了解当地最新的法律法规和政策。
2. 时间限制：工伤认定和劳动能力鉴定有相应的时间限制，请您务必及时申请，以维护自身合法权益。
3. 专业咨询：如果您对赔偿标准有疑问或需要具体计算赔偿金额，建议您咨询当地人社局或专业律师，以获取准确的信息和帮助。

综上所述，工伤9级一次性伤残补助金的赔偿标准为9个月的本人工资，支付主体根据工伤保险缴纳情况确定。同时，工伤职工还可能享有其他相关待遇。希望以上解答能够对您有所帮助。