工龄重新认定后，工资是否补发需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、因错误认定导致的工龄变动

若最初的工龄认定存在错误，例如档案资料审核失误、计算差错等，导致实际工龄被少算，经重新准确认定后工龄增加。在这种情况下：

• 养老金补发：从重新认定的生效时间起，社保部门会对养老金待遇进行重新核算，并补发因工龄差异而少发放的养老金部分。补发范围通常限于认定错误开始到重新认定这段时间内的差额。
• 工资补发（在职员工）：对于在职员工，如果工龄的重新认定直接影响了工资的计算（如工龄工资、奖金等），且这种影响是由于之前的错误认定导致的，那么理论上应该补发因工龄差异而少发的工资部分。但具体是否补发以及补发的范围和起始时间，还需根据用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定来确定。

二、政策调整等其他情况

若因政策调整导致工龄认定发生变化，是否补发工资及补发的范围和起始时间将根据政策的具体规定决定：

• 不追溯补发：有些政策可能明确规定，对于因政策调整导致的工龄认定变化，不追溯补发之前的工资差额。
• 追溯性补发：而有些政策则可能有追溯性规定，允许在一定条件下补发因工龄认定变化而少发的工资部分。

三、一般情况下的处理原则

在大多数情况下，工龄重新认定后：

• 不补发之前工资差额：虽然不会补发之前的工资差额，但会按照新的工龄调整后续的养老金或工资发放标准。这是为了确保退休人员或在职员工的合法权益得到保障，同时避免给用人单位或社保部门带来过大的经济负担。
• 调整后续待遇：工龄重新认定后，无论是养老金还是工资，都会根据新的工龄进行重新核算和调整，以确保待遇的公平性和合理性。

四、法律建议与行动指南

1. 了解政策与规定：首先，您需要了解当地关于工龄重新认定以及工资补发的相关政策和规定。这可以通过咨询当地的人力资源和社会保障局或查阅相关政策文件来实现。
2. 收集证据材料：如果您认为自己的工龄被错误认定，并且这种错误认定影响了您的工资待遇，那么您需要收集充分的证据材料来支持您的主张。这包括但不限于档案资料、工作证明、工资单等。
3. 与用人单位或社保部门沟通：在收集了足够的证据材料后，您可以与用人单位或社保部门进行沟通，说明您的情况并提出补发工资的请求。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
4. 寻求法律援助：如果您在处理这个问题过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

总结：工龄重新认定后工资是否补发需根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。