女职工产假休完被辞退，一般情况下是违法的，但在特定情况下可能合法。具体是否违法需结合实际情况判断，若公司违法解除劳动合同，女职工有权通过法律途径维权。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况：违法辞退

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这意味着，如果女职工休完产假后仍处于哺乳期，并且没有严重违反公司规章制度或不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的可以解除劳动合同的情形，那么公司此时辞退女职工是违法的。此规定旨在保护女职工的合法权益，确保她们在特殊时期内能够得到应有的保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

若女职工不存在上述情形，公司辞退则属于违法解除劳动合同。

二、特殊情况：合法辞退

尽管一般情况下辞退处于哺乳期的女职工是违法的，但也存在例外情况。如果女职工在休完产假后，出现了上述《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位的工作任务造成严重影响等，那么公司有权依法解除劳动合同。在这种情况下，辞退女职工是合法的，且公司无需支付经济补偿金。但公司必须确保解除劳动合同的依据充分、合理、合法，并能提供有效证据来证明女职工的过错事实及符合相应规章制度规定。

三、维权方式

如果女职工被公司违法辞退，她可以通过以下方式来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
2. 投诉与仲裁：协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来寻求公正裁决。劳动仲裁委员会将依法对争议进行调解和裁决。
3. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，女职工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

在维权过程中，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在必要时提供证明。同时，了解并熟悉相关法律法规也是成功维权的关键。

总结来说，女职工产假休完被辞退是否违法需结合具体情况判断。在任何情况下，女职工都应了解自己的合法权益，并在遭遇不公时勇敢站出来维护自己的利益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。