单位不给年假通常是不合法的，但存在一些特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定与年休假权利

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上（即满12个月），就享有带薪年休假的权利。这是法律赋予职工的合法权益，单位应当予以保证，并确保职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体年假天数依据职工累计工作时间确定：

• 职工累计工作已满1年但不满10年的，享有5天年休假；
• 累计工作满10年但不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作满20年的，则年休假长达15天。

同时需明确，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。

二、单位的法定义务与特殊情况处理

1. 法定义务：安排年休假是单位的一项法定义务。无论单位是否缺人，只要职工符合连续工作1年以上的条件，单位就必须按照法律规定为职工安排年休假。单位不能以任何理由，包括缺人在内，随意剥夺职工的年休假权利。

2. 特殊情况处理：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，那么必须遵循以下两个原则：

   • 经职工本人同意：单位需要与职工进行协商，并征得职工的明确同意后，才可以不安排其休年休假。
   • 支付相应报酬：对于应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

三、职工不享受年休假的特殊情形

也存在一些特殊情况，职工可能不享受当年的年休假，具体包括：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
• 职工请事假累计达20天以上，且单位未扣工资；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超3个月；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计达4个月以上。

在上述特殊情形下，即使职工未休年假，单位也无需支付未休年休假工资报酬。

四、员工的维权途径

如果单位违反年休假相关规定，拒绝给员工批年假或者没有支付相应的年休假工资报酬，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司遵守劳动法律法规的情况进行检查，并有权责令公司改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。对仲裁结果不满意时，员工还可向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。

总结来说，单位不给年假通常是不合法的，但存在一些特殊情况。员工应当了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。