年休假天数是不包括周六日及国家法定休假日的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假天数的确定是基于职工的累计工作年限。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；已满10年不满20年的，享有年休假10天；已满20年的，则享有年休假15天。这些天数均是以工作日来计算的，并不包含正常的周六、周日休息日和国家法定节假日。

2. 年休假与休息日、法定节假日的关系：

   • 年休假是职工依法享有的独立休假权益，其天数和计算方式均由法律法规明确规定。在计算年休假天数时，国家法定休假日和休息日（即周六、周日）是不被计入其中的。这意味着，如果职工在年休假期间遇到这些日子，它们不会计入年休假天数，年休假会相应顺延。例如，若职工依法享受5天年假，且这5天年假的起始或结束日期恰好与周末相连，那么周末两天并不包含在这5天年假之中。

3. 年休假的实际应用与安排：

   • 在实际应用中，职工有权选择在双休日或法定假日之外的时间进行年休假，以确保休假的连续性和完整性。用人单位也应尽量避开周末来安排年假，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。然而，这并不是法律的强制要求，单位有权根据自身情况灵活安排。但无论如何安排，年休假天数都不应包含休息日和法定节假日。

4. 特殊情况下的年休假处理：

   • 对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算后不足1整天的部分不享受年休假。同时，如果职工在一年内请事假或病假达到一定天数，且单位按照规定不扣工资的，那么该职工可能不享受当年的年休假。这些特殊情况下的年休假处理，都应遵循相关法律法规的规定。

总结与建议：

• 年休假是职工依法享有的重要休假权益，其天数和计算方式均有明确的法律规定。职工应了解自己的年休假权益，并合理安排休假时间，以确保自己的合法权益得到充分保障。
• 如果职工在年休假期间遇到休息日或法定节假日，这些日子不应计入年休假天数。用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的年休假权益得到落实。
• 如果职工对年休假的计算或安排有疑问，或者用人单位在年休假安排上存在违法行为，职工可以向用人单位提出异议，或者向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

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