公司宣告破产时，员工确实依法有权获得赔偿，这些赔偿在破产财产分配中享有优先受偿权。以下从多个角度为您详细分析：

一、赔偿的法律依据与顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，需按以下顺序清偿：

1. 首要清偿：包括破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。这意味着，员工的这些权益在破产清算中处于最优先的地位。

2. 其次清偿：破产人欠缴的除上述以外的社会保险费用和税款。

3. 最后清偿：普通破产债权，如供应商货款、银行贷款等。

二、赔偿范围与标准

1. 工资及福利：涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班加点工资等，应支付至劳动合同解除或终止之日。同时，公司需补缴欠缴的社保费用，确保员工的社保权益不受影响。

2. 经济补偿金：

   • 根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定旨在平衡高收入员工的补偿与公司的支付能力。

三、赔偿流程与员工权益维护

1. 申报债权：员工需在管理人发布的公告期限内，向管理人申报债权，提交劳动合同、工资条等相关证明材料。这是员工获得赔偿的前提步骤，务必及时、准确申报。

2. 债权审核：管理人会对员工申报的债权进行审核，确认债权的真实性和数额。员工应积极配合管理人的审核工作，提供必要的协助和证明。

3. 参与债权人会议：员工有权参加债权人会议，了解破产进展，对重大事项发表意见和表决。这是员工维护自身权益的重要途径，应积极参与。

4. 获取赔偿：破产财产分配时，员工权益优先受偿。若破产财产不足以清偿全部债务，则按比例分配。员工应关注破产财产的分配情况，确保自己的权益得到最大程度的保障。

四、特殊情况与注意事项

1. 公司资产不足：若公司资产不足以支付全部赔偿，员工赔偿将按比例分配。这意味着，员工可能无法获得全额赔偿，但应确保自己的权益在分配中得到公平对待。

2. 高管工资限制：破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。这是为了防止高管利用职权获取过高补偿，损害其他员工和债权人的利益。

3. 积极关注与寻求帮助：员工应密切关注破产程序进展，并在必要时寻求专业法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，确保您的权益得到充分保障。

总结来说，公司宣告破产时，员工有权获得赔偿，包括工资、经济补偿金、社保费用等。这些赔偿在破产财产分配中享有优先受偿权。员工应了解自己的权益和相关的法律程序，积极申报债权、参与债权人会议，并在必要时寻求专业法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。