单休本身并不直接违反《劳动法》的规定，但其合法性取决于用人单位是否遵守了关于工时和休息日的相关法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定的工作时间和休息时间基础
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是判断单休是否合法的核心依据之一，即用人单位需确保劳动者的工作时间不超过这一上限。
- 第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者基本休息权益的法律保障，也是判断单休合法性的另一关键要素。
二、单休的合法性判断
合法情况：
- 如果用人单位安排单休，但确保了劳动者每周的工作时间未超过法律规定的上限（四十四小时），并且保证了劳动者每周至少有一天的休息时间，那么这种单休安排是合法的。
- 例如，用人单位可以安排劳动者每天工作7小时，每周工作6天，这样总工作时间为42小时，未超过法定标准，且保证了每周一天的休息，这种安排是符合法律规定的。
违法情况：
- 如果单休导致劳动者平均每周工作时间超过法定上限，且未依法支付加班工资或安排补休，则这种安排违反了《劳动法》，侵害了劳动者的合法权益。
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班补偿。如果用人单位未支付这部分加班工资，则构成违法。
三、加班与补偿的特别说明
- 在单休日安排劳动者工作的，如果不能安排补休，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班补偿。这是保障劳动者权益的重要措施，确保劳动者在牺牲休息时间工作时能够得到相应的经济回报。
- 如果用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，并遵守关于加班时长的限制（一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时）。未经协商或无正当理由强制加班的，同样构成违法。
四、实际工作制与普遍认知
- 虽然我国现在普遍实行的是8小时/日、40小时/周、双休制的工作模式，但这并不意味着单休就一定违法。只要用人单位的工时和休息日安排符合《劳动法》的规定，无论是双休还是单休都是合法的。
- 对于因生产特点不能实行标准双休制度的用人单位，需经劳动行政部门批准后，方可实行其他工作和休息办法。但这并不意味着可以任意剥夺劳动者的休息权利或无限延长工作时间。
五、建议与总结
- 对用人单位：在实行单休制度时，应严格遵守《劳动法》关于工作时间和休息时间的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，应合理安排工作与休息时间，避免过度劳累和长时间连续工作。
- 对劳动者：应了解自己的权益，如遇到用人单位违反《劳动法》规定的情况（如超时工作、未支付加班工资等），有权要求用人单位进行纠正并依法支付加班工资或调整工作时间安排。必要时，可以向劳动行政部门举报或提起劳动争议仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
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