返岗通知书下发后辞退员工的时间并没有一个固定的法律天数限制，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工的具体行为等。以下是对这一问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 公司通常会在其规章制度或劳动合同中明确规定员工在收到返岗通知书后应何时返回工作岗位，以及未按时返回的后果。这些规定可能因公司而异，因此没有统一的标准。
- 如果员工未按照公司规定的时间返回工作岗位，且没有合理的理由（如疾病、不可抗力等），公司可能会根据规章制度或劳动合同的约定采取相应的措施，包括辞退员工。
员工行为与辞退理由：
- 辞退员工需要基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 如果员工在收到返岗通知书后无正当理由拒绝返回工作岗位，且这种行为构成了严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形，公司有权辞退员工。
法律程序与辞退通知：
- 在辞退员工前，公司通常需要遵循一定的法律程序，如提前通知员工、听取员工的陈述和申辩、进行内部调查等。
- 辞退通知应当明确说明辞退的理由、依据以及辞退的生效日期等关键信息。
特殊情况下的处理：
- 如果员工因疾病或其他不可抗力原因无法按时返回工作岗位，公司应当根据实际情况给予合理的宽限期或安排其他工作。
- 在某些情况下，如员工涉嫌违法犯罪或存在其他严重不当行为，公司可能会立即辞退员工而无需提前通知。
法律建议：
- 对于公司而言，在辞退员工前应当仔细审查公司的规章制度和劳动合同的约定，确保辞退行为有合法的依据和合理的理由。同时，应当遵循法律程序，确保辞退行为的合法性和合规性。
- 对于员工而言，如果收到返岗通知书后无法按时返回工作岗位，应当及时与公司沟通并说明原因。如果公司因此提出辞退，员工可以要求公司说明辞退的理由和依据，并有权依法维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同等。
- 如果员工因无正当理由拒绝返回工作岗位而被辞退，且公司能够证明其辞退行为合法合规，员工可能无法获得相应的赔偿或补偿。
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