结论前置：公司账上没钱时，通过劳动仲裁后能否拿到钱取决于多种因素，包括公司是否有其他可变现资产、股东出资情况、公司后续经营收入以及是否存在恶意逃避支付工资的行为等。以下是对此问题的详细分析：

可能拿回工资的情形及操作方式

1. 公司有其他可变现资产

   • 分析：即使公司账上没钱，也可能拥有固定资产（如房产、设备）、存货、应收账款等可变现资源。这些资产在劳动仲裁胜诉后，若公司不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行，法院有权对这些资产进行查封、扣押、拍卖，以所得款项支付工资。
   • 操作方式：劳动者在劳动仲裁胜诉后，应及时向法院申请强制执行，并提供公司可能存在的可变现资产线索。

2. 股东存在出资不实等情况

   • 分析：若公司股东未足额出资或抽逃出资，劳动者在一定条件下可要求股东在未出资或抽逃出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。这增加了劳动者追回工资的可能性。
   • 操作方式：劳动者可收集股东出资不实的证据，如公司章程、股东出资协议、银行转账记录等，并在劳动仲裁或执行过程中提出追加股东为被执行人的申请。

3. 公司后续有经营收入

   • 分析：在劳动仲裁和执行期间，公司可能获得新的业务收入或资金流入。一旦公司有可支配资金，法院可根据执行程序要求公司优先支付所欠劳动者工资。
   • 操作方式：劳动者应持续关注公司的经营状况，一旦发现公司有新的收入或资金流入，应及时向法院报告，并申请恢复执行或采取其他执行措施。

4. 法律措施保障

   • 分析：劳动者可向法院申请冻结公司银行账户或查封财产，以确保在仲裁或执行过程中公司资产不被非法转移。若发现公司老板故意转移资产、逃避支付工资，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。
   • 操作方式：劳动者在劳动仲裁前或仲裁过程中，可向法院申请财产保全措施。若发现公司老板有恶意逃避支付工资的行为，应及时向公安机关报案，并提供相关证据。

难以拿回工资的情形及风险提示

1. 公司彻底破产且无财产可供执行

   • 分析：若公司经营严重恶化，资不抵债，进入破产程序后清算发现无财产可供分配，则劳动者工资可能无法全额甚至无法拿回。在破产清偿顺序中，虽然职工工资处于较优先地位，但若公司资产不足以支付全部工资债权，则劳动者可能面临损失。
   • 风险提示：劳动者应密切关注公司的经营状况，一旦发现公司有破产迹象，应及时采取法律措施保护自身权益，如申请财产保全、参与破产清算等。

2. 资产被其他债权人优先受偿

   • 分析：若公司存在多个债权人，且其资产已被其他债权人申请财产保全或执行，则在这些债权得到优先受偿后，可能无剩余资产支付劳动者工资。例如，公司资产已因贷款抵押而被银行申请查封拍卖，所得款项优先偿还银行贷款后，可能无资金用于支付工资。
   • 风险提示：劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能了解公司的债务情况，评估其他债权人的债权优先级和可能受偿情况，以便制定合理的维权策略。

总结：在面对公司无力支付工资的情况时，劳动者应充分了解公司的资产状况和股东出资情况，积极采取法律措施保护自身权益。同时，也应认识到在某些情况下可能面临无法全额甚至无法拿回工资的风险。因此，建议劳动者在遇到此类问题时及时向我咨询，以便制定最合适的应对策略。