公司没活一直安排休息，员工可以依据不同情况采取相应措施，具体如下：
若公司安排休息属于正常调休或带薪年休假：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有带薪年休假等休息休假的权利。若公司因业务调整或生产需要，在保障员工合法权益的前提下，安排员工进行调休或享受带薪年休假，是合法的。
- 员工权益：在此情况下，员工应享受正常的工资待遇，即调休或年休假期间，工资应全额发放。
- 建议：员工可与公司沟通确认休息的性质，确保自己的权益不受损害。若公司未按照法律规定支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若公司安排休息属于无薪停工或变相降薪：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位不得无故降低员工的工资待遇或安排无薪停工。若公司因经营困难等原因需要停工停产，应与员工协商一致，并按照法律规定支付相应的工资或生活费。
- 员工权益：在此情况下，员工有权要求公司支付停工期间的工资或生活费。若公司拒绝支付，员工可依法维权。
- 建议：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解停工的原因和期限，以及公司是否愿意支付停工期间的工资或生活费。
- 收集证据：保留与公司沟通的记录、停工通知等证据，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁：若公司拒绝支付工资或生活费，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的费用。
若公司长期安排休息且未提供合理的工作安排或补偿：
- 法律背景：长期无合理工作安排可能构成变相解雇或违反劳动合同约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司长期不安排工作且不支付工资，可能构成违法解除劳动合同。
- 员工权益：员工有权要求公司继续履行劳动合同，提供合理的工作安排，并支付相应的工资。若公司拒绝，员工可要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 建议：
- 与公司沟通：尝试与公司沟通，了解公司长期不安排工作的原因，并要求公司提供合理的工作安排或补偿。
- 书面通知：若公司拒绝沟通或提供合理的工作安排，员工可向公司发出书面通知，要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司仍拒绝履行义务，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结与提醒：面对公司没活一直安排休息的情况，员工应首先了解休息的性质和公司的意图，然后根据自己的权益和法律规定采取相应的措施。若公司存在违法行为或侵犯员工权益的行为，员工应勇敢维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。