公司降绩效工资是否合法，需根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法降低绩效工资的情形
依据劳动合同或规章制度
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确约定了公司可以根据绩效考核结果调整工资，并且对绩效的考核标准、降薪的具体幅度和条件等都有详细、合理的规定，同时这些规章制度也经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并向劳动者进行了公示告知，那么公司依据这些既定规则进行降薪通常是合法的。
- 举例：某公司《薪酬管理制度》中明确规定，员工绩效连续两个季度未达标，公司有权降低其绩效工资的20%。该制度经过职工代表大会讨论通过，并向全体员工进行了公示。若某员工连续两个季度绩效未达标，公司依据该制度降低其绩效工资，则属于合法行为。
协商一致原则
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。因此，如果公司与劳动者就绩效降薪事宜进行了充分沟通并达成一致，签订了书面的变更协议，这种降薪行为也是合法的。
- 举例：公司因经营困难，需要降低部分员工的绩效工资以减轻财务压力。公司与员工A进行了充分沟通，员工A同意降低其绩效工资的15%，并签订了书面的变更协议。这种降薪行为即属于合法。
确保不低于最低工资标准
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，即使公司因绩效调整而降低员工薪资，也必须确保降低后的薪资不低于当地的最低工资标准。
二、不合法降低绩效工资的情形
缺乏明确约定和合法程序
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有关于绩效降薪的相关约定，或者规章制度未经民主程序制定、未向劳动者公示，公司单方面以绩效为由降薪，则属于擅自变更劳动合同的主要内容，是不合法的。
- 举例：公司未在劳动合同或规章制度中规定绩效降薪的相关内容，却突然以员工绩效不达标为由降低其绩效工资。这种行为即属于违法。
绩效考核不公正不合理
- 如果公司的绩效考核体系存在明显的不合理、不公正情况，如考核指标模糊不清、考核过程缺乏监督和反馈机制、随意确定绩效结果等，以此为依据进行降薪也是不合法的。
- 举例：公司制定的绩效考核标准过于模糊，导致不同员工对同一工作的绩效评价存在巨大差异。公司依据这种不公正的考核结果降低员工绩效工资，即属于违法。
恶意逼迫员工离职
- 公司通过不合理地调整绩效、大幅降薪等手段试图逼迫员工主动离职，以逃避支付经济补偿等法律责任的行为，违背了法律的公平原则和保护劳动者权益的精神，同样是不合法的。
- 举例：公司为了逼迫员工B离职，故意将其绩效评价为不达标，并大幅降低其绩效工资。员工B因此被迫提出离职。这种行为即属于违法。
三、员工应对措施
如果劳动者认为公司的绩效降薪行为不合法或不合理，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司说明降薪的依据和理由，并表达自己的诉求和理由。
向劳动行政部门举报或投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门举报或投诉公司的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
总结：公司调整绩效降薪的合法性取决于多个因素的综合判断。用人单位在调整员工薪酬时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，尊重员工的权益和意愿。若您遇到公司降绩效工资的情况，且认为该行为不合法或不合理，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。