关于您提出的“工伤停工留薪期间上班了工资怎么算”的问题，这是一个涉及工伤职工权益保障的重要问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

一、基本原则

在工伤停工留薪期间，若职工身体状况允许并恢复工作，其工资计算需遵循一个核心原则：确保工伤职工的合法权益不受损害。这意味着，无论职工是否在停工留薪期内上班，其工资待遇都应得到妥善保障。

二、工资计算方式

1. 正常出勤工资：

   • 若职工在停工留薪期内正常上班，用人单位应按照正常出勤的工资标准支付工资报酬。这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等全部应得收入。

2. 停工留薪期工资与正常上班工资的比较：

   • 如果职工正常上班的工资收入高于其停工留薪期应得的工资，用人单位应按正常上班工资标准支付。
   • 如果职工正常上班的工资收入低于其停工留薪期应得的工资，用人单位仍应按停工留薪期工资标准支付，以保障工伤职工的基本生活需求。

3. 固定工资与非固定工资的处理：

   • 对于固定工资的职工，停工留薪期工资一般按照职工受伤前12个月的平均工资计算。
   • 对于非固定工资（如计件工资或提成工资）的职工，停工留薪期工资可能按照所在地区上年度职工月平均工资来计算，具体需参考当地执行标准。

三、加班费问题

• 若职工在停工留薪期内上班且存在加班情况，用人单位应依法支付加班费。加班费的计算标准根据加班类型（工作日、休息日、法定休假日）的不同而有所差异，具体按照劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的相应比例支付。

四、特殊情况处理

• 若职工在停工留薪期前存在加班等特殊情形，计算工资时应合理剔除加班工资部分，以确保停工留薪期工资的准确性。
• 对于实行特殊工资形式的职工（如计件工资制），可根据其停工留薪期前一段时间的平均工资进行计算，以更合理地反映其实际工资水平。

五、工资发放与维权

• 发放主体：停工留薪期工资的发放主体为用人单位，应按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。
• 维权途径：若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

六、实际操作建议

• 明确工资计算标准：用人单位应与工伤职工明确停工留薪期工资的计算标准，避免产生争议。
• 及时沟通协商：若职工在停工留薪期内恢复工作，用人单位应及时与职工沟通协商工资支付事宜，确保双方权益得到保障。
• 保留相关证据：用人单位和职工都应保留与工资支付相关的证据（如工资条、考勤记录等），以备不时之需。

综上所述，工伤停工留薪期间上班的工资计算需严格遵循法律规定，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应积极配合，明确工资计算标准，按时足额支付工资，避免引发不必要的法律纠纷。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。