突然降薪，员工有权申请劳动仲裁以维护自身权益。以下是对此问题的全面分析与解答：

一、可以申请劳动仲裁的降薪情况

1. 无合理合法理由降薪：

   • 公司若无正当理由（如领导个人喜好、无端歧视等）对员工进行降薪，属于克扣工资行为。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项，因劳动报酬发生的争议适用该法，员工有权申请劳动仲裁。
   • 举例：若员工与公司签订的劳动合同中明确约定了工资待遇，公司未经员工同意擅自降薪，员工即可申请劳动仲裁。

2. 未与员工协商一致：

   • 薪资调整需用人单位与劳动者双方协商一致。若用人单位未经协商单方面降薪，该决定无效，员工同样有权申请劳动仲裁。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

二、不可以申请劳动仲裁的降薪情况

• 因不胜任工作而降薪：
  • 若员工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位依据法定程序进行的降薪通常是合法的。在此情况下，员工申请劳动仲裁可能不会得到支持。
  • 举例：若员工因工作能力不足，导致公司业务受损，且经过培训后仍无法胜任工作，公司依据规章制度进行降薪，员工申请劳动仲裁可能难以获得支持。

三、申请劳动仲裁的具体操作指南

1. 准备证据：

   • 劳动合同：证明劳动关系及约定的工资待遇。
   • 工资支付记录：如工资条、银行流水，证明降薪前后的工资变化。
   • 降薪通知：包括书面通知、邮件等，证明降薪事实。
   • 其他相关材料：如工作证、考勤记录等，辅助证明劳动关系及工作情况。

2. 确定仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。务必在时效期内提出仲裁申请。

3. 申请流程：

   • 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附副本。
   • 受理与送达：仲裁委员会在五日内决定是否受理，受理后将申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内提交答辩书。
   • 开庭审理：仲裁庭在开庭五日前通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或中途退庭的，将按相关规定处理。
   • 裁决：仲裁庭一般在四十五日内结束案件审理，复杂情况可延期，但延长期限不超过十五日。

4. 后续诉讼：

   • 若员工对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、可能的法律后果

• 若仲裁委员会认定公司降薪行为违法：

  • 可能会裁决恢复员工原工资待遇、补发工资差额，甚至要求公司支付经济补偿金。

• 若仲裁委员会认定公司降薪行为合法：

  • 员工的仲裁请求可能不会得到支持，但员工仍可依据公司规章制度或劳动合同中的其他条款，寻求其他救济途径。

总结：面对公司未经同意的降薪行为，员工应充分利用法律武器维护自身合法权益。在申请劳动仲裁前，务必做好充分的证据准备，明确仲裁请求，并注意仲裁时效的限制。同时，也需关注降薪行为的合法性背景，以确保维权行动的准确性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。