结论前置：没办离职手续直接走了，劳动者仍然有权拿到工资，但具体支付情况需根据用人单位是否存在过错、是否造成损失等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律原则与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否办理离职手续，只要其实际为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
二、具体情况分析
用人单位无过错，劳动者未办离职手续直接离职：
- 在这种情况下，劳动者未办离职手续可能违反了公司的规章制度，但这并不影响其获得应得工资的权利。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准，支付其应得的工资。
- 若劳动者突然离职给用人单位造成经济损失（如未完成工作交接导致业务中断、招聘新人产生费用等），用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，在劳动者工资中扣除相应赔偿，但需确保扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准，且扣除金额需与损失直接相关且合理，用人单位需提供证据证明损失存在及因果关系。
用人单位存在过错，劳动者未办离职手续直接离职：
- 若用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者虽未办离职手续但依法解除劳动合同的，用人单位不仅应支付工资，还可能需承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，劳动者有权通过劳动监察部门或申请劳动仲裁来维护自身权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
三、应对措施与建议
劳动者：
- 尽量办理正规的离职手续：以避免可能的纠纷和不必要的麻烦。
- 如遇用人单位以未办离职手续为由不发工资：可先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。在申请劳动仲裁时，需提供相关证据材料，如考勤记录、工资条等，以支持自身诉求。
用人单位：
- 遵守相关法律法规：按时足额支付劳动者工资，不得因劳动者未办理离职手续而随意克扣工资。
- 如劳动者未办离职手续直接离职并给用人单位造成损失：应依法追究其赔偿责任，但需确保扣除工资的行为合法合规，且需提供证据证明损失的存在及因果关系。
四、实际案例与启示
在实际操作中，曾有劳动者因未办离职手续直接离职而被用人单位拒绝支付工资的案例。但经过劳动仲裁或诉讼程序后，劳动者往往能够获得应得的工资及可能的赔偿。这启示我们，无论劳动者还是用人单位，都应遵守相关法律法规和规章制度，以维护自身的合法权益和劳动关系的和谐稳定。
总结：没办离职手续直接走了并不影响劳动者获得应得工资的权利。但具体支付情况需根据用人单位是否存在过错、是否造成损失等因素综合判断。劳动者和用人单位都应积极采取措施，避免因此类问题而产生的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。