您好，关于您提出的“劳动合同制工人是否有编制”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“编制”和“劳动合同制”这两个概念。在中国，“编制”一词通常与公务员、事业单位等特定公共部门的用人制度紧密相关，它代表着一种特定的职位管理和人员配置方式。拥有编制的员工被纳入单位的人事管理体系，享有相对稳定的工作、明确的工资福利保障以及特定的晋升渠道。

而劳动合同制则是基于《中华人民共和国劳动合同法》而建立的一种更为普遍和通用的用工形式。它适用于广泛的劳动力市场，用人单位与劳动者通过签订书面劳动合同来明确双方的权利和义务。这些条款涵盖了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等各方面内容，为双方的劳动关系提供了法律基础。

关键点在于：劳动合同制并不等同于传统意义上的“编制”。劳动合同制人员的稳定性、福利待遇等主要取决于劳动合同的约定以及用人单位的经营状况、劳动者的工作表现等因素。虽然他们也受到法律保护，但在管理模式、保障性质等方面与传统编制内员工存在显著差异。

具体来说，劳动合同制更加灵活，允许双方根据实际需要和市场变化调整合同内容。它更加注重市场化和法治化管理，而不是像编制那样受到严格的编制管理规定约束。

当然，也存在一些特殊情况。例如，在某些国有企业或事业单位的改制过程中，可能会存在将原有“编制”内员工转为劳动合同制员工的情况。但这并不意味着劳动合同制本身就包含了“编制”的含义，而是改革过程中的一种特殊安排。同样地，个别国有企业在深化改革过程中可能推行“新型编制”概念，以劳动合同制为基础赋予员工一定程度类似传统编制的稳定性和保障，但这并不改变劳动合同制与传统编制的本质区别，也不具有普遍性。

总结来说：劳动合同制工人通常并不拥有传统意义上的“编制”。他们在管理模式、保障性质等方面与传统编制内员工存在显著差异。因此，在实际应用中，我们应明确区分两者，以确保法律知识的准确性和可操作性。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。