关于您提出的“调岗是否必须取得员工同意”的问题，这是一个涉及劳动合同变更的重要法律问题。下面我将结合相关法律法规和实务操作，为您进行详细解答。
首先，根据《劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，劳动合同一旦签订，双方都有义务按照合同内容来执行，包括工作岗位、工作地点等关键条款。
接着，我们来看《劳动合同法》第三十五条，它明确规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这里的关键是“协商一致”，也就是说，如果用人单位想要调整员工的工作岗位，必须与员工进行协商，并取得员工的同意。
在实务操作中，虽然法律并未明确规定调岗调薪的具体程序，但通常建议用人单位采取以下步骤来确保合法性：
提前确认变更内容：人力资源部门需要提前确认给员工调岗调薪前需要进行协商变更的内容，包括新的工作岗位、工作地点、薪资待遇等。
书面发出变更意向：确定变更内容后，用人单位应以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况进行解释说明。这一步是为了确保员工了解变更的原因和必要性。
取得员工同意：这是最关键的一步。用人单位需要与员工进行协商，并取得员工的同意。员工有权对变更内容提出异议或要求进一步协商。只有当员工以书面形式确认同意变更后，用人单位才能进行下一步操作。
双方签字确认：在取得员工同意后，用人单位需要在原劳动合同的变更页上填写变更内容，并由双方签字确认。这一步是为了确保变更内容的合法性和有效性。
各执一份变更后的合同：最后，用人单位需要将变更后的劳动合同交予员工一份，双方各执一份，以备后续参考和执行。
综上所述，调岗确实必须取得员工的同意，并且需要按照一定的程序进行协商和确认。如果用人单位未经员工同意擅自调岗，可能构成违法行为，员工有权拒绝并寻求法律援助。
希望这个解答能够帮助您更好地理解调岗的法律要求和实务操作。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。