您好，关于您上班时受伤公司如何赔偿的问题，这主要取决于是否构成工伤以及工伤的严重程度。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和赔偿项目：
一、工伤认定流程
申请时限：首先，公司应在事故伤害发生之日或您被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接提出申请。
申请材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证）以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
劳动能力鉴定：如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，您或公司可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将作为确定赔偿项目的重要依据。
二、赔偿项目
未构成伤残等级：
- 医疗费用：公司需支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
- 护理费用：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由公司负责或支付护理费。
构成伤残等级：
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定，一级至十级分别为27至7个月的本人工资。
- 伤残津贴：对于1-4级伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。对于5-6级伤残，如果保留劳动关系且难以安排工作，由公司按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于5-10级伤残的职工，在与公司解除或终止劳动关系时，可以获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、赔偿责任承担
- 如果公司为您缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。但停工留薪期工资、部分护理费等仍由公司承担。
- 如果公司未为您缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目都将由公司承担。
四、处理建议
- 及时申报工伤：确认公司是否为您投保了工伤保险，并要求公司在一个月内申报工伤。如果公司未投保，您应迅速搜集劳动关系证明，并在一年内申报工伤。
- 协商与仲裁：根据劳动能力鉴定结果，与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不满的，还可以在收到裁决后15日内向法院提起诉讼。
在处理工伤赔偿问题时，我建议您咨询当地的社会保险经办机构或法律专业人士，以确保您的权益得到最大程度的保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。