针对“签三年劳动合同被辞退赔多少钱”的问题，赔偿金额的确定需基于辞退的具体情形，以下是详细解答：
违法辞退的赔偿情况
- 法律规定：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿金的二倍。
- 示例：若劳动者工作满三年被违法辞退，且月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则赔偿金为6个月工资（即3年×1个月工资/年×2倍）。
合法辞退（非劳动者过错）的赔偿情况
- 常见情形：包括经济性裁员、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。
- 法律规定：用人单位需按经济补偿标准支付经济补偿金。
- 赔偿计算：与违法辞退中的经济补偿金计算方式相同，但无需乘以二倍。
- 月工资说明：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
- 示例：若劳动者工作满三年被合法辞退（非过错），则经济补偿金为3个月工资（即3年×1个月工资/年）。
劳动者存在过错被辞退的情况
- 常见情形：如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任等。
- 法律规定：用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
特殊群体保护：
对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需遵循相关法律规定，可能涉及额外的补偿和保障措施。
维权途径：
若劳动者对赔偿金额有异议，可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位就赔偿金额进行协商，达成一致意见。
- 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料，要求裁决用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿金。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
总结与建议：
签了三年合同被辞退的赔偿金额并非一成不变，而是需根据辞退的具体情形来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。若遇到复杂的法律问题或不确定如何操作时，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。