试用期加班费并不按照试用期的工资比例（如80%）来计算，而是应当按照劳动者正常工作时间工资的一定比例来支付。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

试用期加班费的计算

在试用期内，劳动者同样享有获得加班费的权利。加班费的计算并不取决于劳动者是否处于试用期，而是取决于加班的具体情况（如延长工作时间、休息日加班或法定休假日加班）以及劳动者正常工作时间的工资水平。

1. 延长工作时间：如果劳动者在试用期被安排延长工作时间，用人单位应支付不低于其正常工作时间工资150%的加班费。
2. 休息日加班：如果劳动者在试用期被安排在休息日工作且不能安排补休，用人单位应支付不低于其正常工作时间工资200%的加班费。
3. 法定休假日加班：如果劳动者在试用期被安排在法定休假日工作，用人单位应支付不低于其正常工作时间工资300%的加班费。

试用期工资与加班费的关系

试用期工资通常是劳动者正常工作时间工资的一定比例（如80%），但这并不影响加班费的计算。加班费是基于劳动者正常工作时间的工资来计算的，而不是基于试用期工资。因此，即使试用期工资是正常工资的80%，加班费也应按照正常工资的相应比例来支付。

实际操作建议

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己在试用期内的权益，包括获得加班费的权利。
2. 保留证据：如果劳动者在试用期被安排加班，应保留相关证据（如加班记录、工资单等），以便在需要时维护自己的权益。
3. 及时沟通：如果劳动者对加班费的计算有疑问或认为用人单位未按规定支付加班费，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。

总结来说，试用期加班费并不按照试用期的工资比例来计算，而是应当按照劳动者正常工作时间工资的一定比例来支付。如果劳动者在试用期被安排加班，应了解自己的权益并保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。