结论：自身疾病死亡是否算工伤，主要取决于具体情况是否符合《工伤保险条例》的相关规定。一般来说，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并立即死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可以视同工伤。反之，则通常不被认定为工伤。

详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 法律规定：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 构成要件：
     • 工作时间：包括正常工作时间、加班加点时间以及用人单位临时安排的工作时间。例如，员工在正常的8小时工作制内或单位安排的加班时间内突发疾病，均可能符合条件。
     • 工作岗位：指员工日常工作的具体场所，如办公室、车间等，也包括因工作需要而在的其他合理场所。例如，销售人员在外出拜访客户途中突发疾病，也可能被认定为在工作岗位上。
     • 突发疾病与死亡时间：突发疾病必须是不可预测且突发性的，如心肌梗死、中风等。若职工突发疾病后当场死亡，或在48小时内经医疗机构全力抢救但无效死亡，则满足视同工伤的条件。“48小时”的起算时间通常以医疗机构的初次诊断时间为准。

2. 不属于工伤的情形：

   • 如果职工并非在工作时间或工作岗位上突发疾病死亡，或者突发疾病后超过48小时才死亡，那么这种情况通常不会被视为工伤。
   • 疾病的突发性和不可预测性是判断的关键，因此，慢性病或长期病的逐渐恶化通常不符合“突发疾病”的定义。例如，职工在休假期间因慢性疾病发作死亡，不属于工伤范畴。

3. 特殊情况说明：

   • 职业病：如果职工因长期接触职业病危害因素而患上职业病，并最终因该职业病死亡，那么这种情况应认定为工伤。职业病是由职业活动中的有害因素引起的疾病，需经专门的职业病诊断机构按法定程序诊断。
   • 用人单位过错：如果用人单位存在过错，如工作安排不合理导致职工过度劳累诱发疾病死亡，或工作场所存在有害因素影响职工健康，职工家属可根据具体情况要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。这需要根据证据和法律规定来判断用人单位的过错程度及赔偿比例。

法律后果与工伤待遇：

• 如果职工被认定为视同工伤，其近亲属可享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：

  • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
  • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
  • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

• 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，而职工被认定为视同工伤，那么原本应由工伤保险基金支付的待遇将由用人单位承担。

建议：

• 对于职工和用人单位来说，了解《工伤保险条例》的相关规定和判断标准至关重要。在实际操作中，如果遇到自身疾病死亡是否算工伤的问题，建议首先收集相关证据，如工作时间、工作岗位、疾病发作及抢救过程等，然后咨询专业律师（即我本人）进行具体分析。
• 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，以减轻自身在职工发生工伤时的经济负担。同时，用人单位也应加强工作场所的安全管理，预防职业病和工伤事故的发生。

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