针对您提出的“不愿意调岗被辞退有补偿吗”这一问题，我的结论是：是否有补偿主要取决于劳动合同的具体内容、调岗的合理性以及辞退程序的合法性。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 单位单方面转岗且辞退

   • 如果用人单位未经与您协商一致，就擅自变更您的工作岗位，并随后以您拒绝调岗为由辞退您，这通常属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。

2. 协商转岗不成后辞退

   • 若双方就转岗事宜进行了协商但未达成一致，且用人单位能证明调岗是基于客观情况重大变化导致合同无法履行（如业务调整、岗位取消等），则按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条的规定处理。用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。

3. 劳动合同的约定与调岗合理性

   • 如果劳动合同中明确规定了调岗条款，且该条款不违反法律法规，您应遵守。若公司能证明调岗是基于生产经营需要且合理，您拒绝可能导致合法解雇，此时无赔偿。但若调岗行为具有侮辱性、惩罚性，或大幅降低劳动报酬等，可被视为用人单位变相逼迫劳动者辞职，您因此主动辞职或被辞退，有权要求经济补偿。

4. 用人单位存在其他违法行为

   • 如果用人单位在调岗过程中存在其他违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，且这些行为是导致您被辞退的直接原因，那么您也有权要求用人单位支付经济补偿。

维权途径：

• 与用人单位协商：首先尝试通过沟通解决争议，要求纠正错误决定或支付赔偿。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，您可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
• 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您有权向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

建议：

• 在遭遇此类情况时，建议您先收集并保存好相关证据，如劳动合同、调岗通知、辞退通知等，以便在后续维权过程中使用。
• 同时，您可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

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