您好，关于您提出的“未成年16岁是否可以上班”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据我国的法律规定，未满16周岁的未成年人是禁止务工的。这是基于《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，旨在保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。任何用人单位招用未满16周岁的未成年人，都属于非法使用童工，将面临高额罚款，严重者甚至可能追究刑事责任。

然而，对于已满16周岁的未成年人，情况则有所不同。他们可以合法地从事一些兼职工作，但同样受到法律的特殊保护。具体来说：

1. 工种限制：法律明确禁止安排已满16周岁但未满18周岁的未成年人从事高空、高温、重体力、化工有毒等危害身心健康的岗位。

2. 工作时间限制：不得强制他们通宵夜班，确保他们有足够的休息时间。

3. 权益保护：如果遇到违规排班或侵犯其劳动权益的情况，他们有权直接拒绝并投诉。

此外，对于暑期兼职的未成年人，我还想给您一些额外的建议：

• 谨慎选择兼职岗位：避免陷入黑中介、拖欠薪资、收费骗局等用工陷阱。

• 签订书面协议：优先与用人单位签订书面劳务协议，明确时薪、结算周期、工作时长等关键条款。

• 留存证据：全程留存完整的证据链，如招聘海报截图、微信谈薪聊天记录、考勤打卡照片等，以备维权之需。

• 了解维权渠道：如果权益受到侵害，可以通过友好协商、行政渠道投诉（如拨打12333热线）、司法途径维护权益等方式进行维权。

总结来说，未满16周岁的未成年人禁止务工，而已满16周岁的未成年人可以合法从事兼职工作，但同样受到法律的特殊保护。在选择兼职岗位时，请务必谨慎并了解相关法律规定，以确保自己的权益不受侵害。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。