您好，关于未满16周岁是否可以上班的问题，根据我国相关法律法规，我可以给您详细解答如下：

一般情况下，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。具体来说：

1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了防止未成年人过早进入劳动市场，影响其身心健康和学业发展。

2. 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条也强调，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。同时，对于营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，更是明确禁止招用未满十六周岁的未成年人。

3. 《禁止使用童工规定》第二条进一步指出，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人。同时，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，也禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

然而，也存在一些例外情况：

• 文艺、体育和特种工艺单位在依照国家有关规定，履行审批手续，并保障未成年人接受义务教育的权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况非常特殊，且需要严格的审批和监管。

对于已满16周岁的未成年人：

• 虽然他们可以被招用，但用人单位应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

总结与建议：

• 如果您或您的孩子未满16周岁，一般情况下是不应该被招用的。这是为了保护未成年人的权益和身心健康。
• 如果您或您的孩子对文艺、体育等方面有特殊才能和兴趣，且希望在这方面发展，可以了解相关单位的招用政策和审批流程，但务必确保在保障接受义务教育的权利的前提下进行。
• 对于已满16周岁的未成年人，如果选择就业，也应当了解并遵守国家关于未成年工特殊保护的规定，确保自己的权益不受侵害。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。