您好，关于临时工工龄认定政策，这是一个涉及多个方面和具体情境的问题，我将尽量为您详细、清晰地解答。

首先，需要明确的是，临时工工龄的认定通常与养老保险缴费年限的认定紧密相关。在我国，职工工龄政策基本产生于计划经济时期，对于临时工工龄的计算有着严格的条件和规定。

一、临时工工龄认定的基本原则

1. 连续工龄的认定：按照相关规定，临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工（正式工）的，只有最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，才可以计算为连续工龄。这意味着，如果临时工在多个单位工作过，或者在同一单位有过多次临时工经历，只有最后一次的连续工作时间才能被认定为工龄。

2. 养老保险缴费年限的认定：对于上世纪八十年代中期企业职工基本养老保险制度改革前已经参加工作的人员，改革前符合国家规定的连续工龄可视同养老保险缴费年限。这同样适用于临时工，但前提是他们的连续工龄需要得到认定。

二、临时工工龄认定的具体情境

1. 企业劳动合同制工人转招前的连续工龄认定：

   • 适用范围：这主要适用于《中华人民共和国劳动法》施行前（1995年前），企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的情况。
   • 办理条件：需要补缴转招前按规定计算为连续工龄期间的养老保险费。
   • 办理材料：包括《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》、与申请连续工龄认定事由相对应的档案材料等。
   • 办理流程：单位申请、受理审核、结果反馈。
   • 审核要点：最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间才可以计算为连续工龄。

2. 其他特殊情况：

   • 对于从事特殊工种的工作年限折算工龄问题，原劳动和社会保障部有相关规定，但在实行基本养老保险制度改革并建立个人账户之后，职工从事特殊工种的工作年限在计发养老保险待遇时不应再折算工龄。
   • 对于村干部等特定群体被录用为机关事业单位人员后的工龄合并计算问题，也有相应的政策规定，但这通常不直接涉及临时工的工龄认定。

三、政策依据与注意事项

• 政策依据主要包括《山东省劳动和社会保障厅关于企业原临时性用工基本养老保险费缴纳有关问题的通知》（鲁劳社函〔2006〕121号）、《山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅关于完善职工基本养老保险缴费政策的通知》（鲁人社规〔2019〕13号）等文件。
• 在办理临时工工龄认定时，需要注意提供完整的档案材料，确保材料的真实性和准确性。同时，由于政策可能因地区和时间而有所变化，建议在办理前咨询当地的人力资源社会保障部门或社会保险经办机构以获取最新的政策信息。

四、建议与展望

• 对于临时工因工龄短退休后养老待遇偏低的问题，政府正在加快研究建立兼顾各类群体的基本养老金合理调整机制，以提高退休人员的基本养老金水平。
• 作为临时工或曾经担任过临时工的人员，建议密切关注相关政策的变化，及时了解自己的工龄认定情况和养老保险缴费年限，以便在退休时能够享受到应有的养老待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。