当遇到预支工资不给的情况时，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、核查合同与了解规定

1. 查看劳动合同：首先，你需要仔细查阅与雇主签订的劳动合同，确认合同中是否包含关于预支工资的相关条款。如果合同中有明确约定，你有权依据合同条款提出预支工资的请求。
2. 了解公司政策：同时，了解公司是否有关于预支工资的政策或规定。有些公司可能允许员工在特定条件下预支工资，而有些公司则可能明确禁止。
3. 知晓法律背景：需要明确的是，预支工资并非法定权利，而是基于双方协商的结果。在无明确合同条款或公司政策支持的情况下，雇主有权拒绝预支请求。但即便如此，雇主也应以合理、公正的态度对待员工的请求。

二、积极沟通与协商

1. 直接沟通：选择一个适当时机，以平和、理性的态度与雇主进行面对面交流。说明你预支工资的合理原因，如家庭紧急状况、突发事故等，并表达你对工作的热情和未来的承诺。
2. 书面申请：如果直接沟通无果，你可以提交一份正式的书面申请，详细列明预支金额、用途、预计归还时间等。书面申请可以增加请求的正式性和可信度，也便于雇主进行审批和记录。
3. 利用内部资源：如果公司设有人力资源部门或工会组织，你可以利用这些内部资源进行进一步沟通和协调。这些机构往往能提供有效的中介服务，促进问题的解决。

三、寻求外部援助与法律途径

1. 劳动监察部门：如果内部沟通调解均告失败，你可以向当地劳动监察部门投诉。提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，请求其介入调查并责令用人单位改正不当行为。
2. 劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据（如劳动合同、工作证等）及预支工资相关证据。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方陈述和证据作出裁决。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或仲裁委不予受理，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状和相关证据，法院将受理并安排开庭审理，最终根据事实和法律作出判决。

四、注意事项与建议

1. 保持冷静理智：在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。避免情绪化言辞和行为，以免影响问题的解决。
2. 全面了解情况：在申请预支前，应充分了解公司的相关政策、内部规定和流程。这有助于你更有效地进行沟通和协商，也能避免因不了解情况而产生的误解和冲突。
3. 严格保留证据：无论是沟通记录、书面申请还是其他相关文件，都应妥善保存。这些证据在后续可能进行的法律程序中将成为证明你权益受损的关键。
4. 建立财务缓冲：为了避免未来再次遇到类似情况，建议你建立一定的财务缓冲机制。定期储蓄以应对突发支出，减少对预支工资的依赖。

总结来说，面对预支工资不给的情况，你应首先核查合同与了解规定，然后积极沟通与协商，寻求外部援助与法律途径来维护自己的合法权益。同时，保持冷静理智、全面了解情况、严格保留证据以及建立财务缓冲机制也是成功维权的关键因素。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。