关于您提出的“劳动合同按最低工资标准签是否合法”的问题，这确实是一个涉及法律与合理性双重考量的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律角度的审视
合法性基础：
- 根据我国相关法律规定，最低工资标准是法律为保障劳动者基本生活而设定的工资底线。只要用人单位支付的工资不低于这一标准，且劳动合同的其他条款也符合法律法规，那么该劳动合同在合法性上是没有问题的。
无效约定情形：
- 需要注意的是，如果劳动合同中约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，这种约定是无效的。因为法律已经明确规定了最低工资标准的底线，以保障劳动者的基本权益不受侵害。
二、合理性角度的考量
特定岗位的合理性：
- 对于一些短期的兼职工作、工作内容简单且技术含量不高的岗位，以及工作时间较短的情形，以最低工资标准签订劳动合同可能具有一定的合理性。这是基于岗位特性和双方协商一致的基础上的。
常规岗位的不合理性：
- 然而，对于大多数需要员工具备一定技能、经验，并承担一定工作职责的常规岗位而言，仅以最低工资标准签订劳动合同通常是不合理的。这种做法无法真实反映员工的劳动价值和贡献，也难以保障员工较好的生活水平。长期如此，还可能引发员工工作积极性不高、人员流动频繁等问题，不利于企业的长期稳定发展。
三、实际发放与合同约定的差异
- 有些用人单位虽然合同约定按最低工资标准支付工资，但实际发放时可能通过绩效、奖金等形式支付额外收入，使得整体收入水平高于最低工资标准。然而，若企业实际发放工资长期仅为最低工资标准，并且在员工工作量增加、工作能力提升等情况下仍不调整工资，那么这种做法无论从法律公平性还是企业与员工关系的健康发展角度看，都存在不合理之处。
四、特殊情况的处理
- 在试用期、见习期等特殊情况下，经双方协商一致且符合法律规定的，可以按照一定比例低于最低工资标准（但不得低于当地最低工资标准）签订劳动合同。但这种情况必须有明确的法律依据和双方的明确约定，否则仍然是不合法的。
五、建议与总结
- 虽然从法律角度来看，以最低工资标准签订劳动合同在某些情况下可能是合法的，但从合理性及企业的长期发展角度来看，通常是不合理的。用人单位应合理确定劳动者的劳动报酬，既要符合法律规定，又要体现劳动者的劳动价值和贡献。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在认为自身权益受到侵害时及时采取合法途径进行维权。
综上所述，劳动合同按最低工资标准签在合法性上可能没有问题，但通常缺乏合理性。用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应充分考虑双方的权益和实际情况，合理确定劳动报酬，以确保劳动合同的合法性和有效性。