工伤认定范围主要包括应当认定为工伤的情形、视同工伤的情形以及不得认定为工伤或者视同工伤的情形，以下为你详细介绍：
应当认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 工作时间指法律规定或单位要求的工作时间，工作场所包括日常工作场所及临时指派的工作地点。例如，员工在公司规定的工作时间内，于车间操作机器时受伤，即属于此类情形。再如，建筑工人在工地施工时，被掉落的建筑材料砸伤，也属于此类。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 预备性工作如运输、备料等，收尾性工作如清理、安全储存等。若员工在这些活动中受伤，同样视为工伤。比如，上班前，工人进行设备检查、准备工具等工作时受伤；下班后，清理工作现场、整理工具等收尾工作中受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 如保安制止小偷时被殴打致伤，此类因履行工作职责而遭受的伤害，应认定为工伤。员工在工作中因坚持原则，与同事发生冲突而被打伤等，也属于此类情况。
患职业病的：
- 职业病系因长期接触有毒有害物质等因素引起的疾病，如尘肺病、职业中毒等，均属工伤范畴。这些疾病需经有资质的职业病诊断机构确诊。例如，煤矿工人长期接触粉尘可能患上尘肺病；油漆工人因长期接触有机溶剂可能患上苯中毒等职业病。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
- 员工受单位指派或工作需要外出期间，如因工作原因受伤或失踪，均符合工伤认定条件。比如，销售人员出差拜访客户途中遭遇交通事故受伤；外派技术人员在外地工作期间因工作相关事宜受伤等。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- 员工在上下班途中遭遇非主要责任的交通事故，如被闯红灯的汽车撞倒，可认定为工伤。例如，员工在上班路上骑自行车时被后方车辆追尾，且交警认定该员工无责任或承担次要责任等情况。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：
- 随着社会发展，若出现新的工伤情形且由法律、行政法规明确规定，亦应认定为工伤。
视同工伤的情形
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 员工在正常工作时突发疾病，且在48小时内抢救无效死亡，视同工伤处理。例如，某职工在正常工作时突然心脏病发作，送医后虽全力抢救，但在48小时内不幸离世。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：
- 员工在非工作时间和工作地点，但为维护国家、公共利益而受伤，如参与救火等，也视同工伤。比如，在抗洪抢险中，志愿者为保护堤坝安全而受伤；消防队员在灭火救援行动中负伤等。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：
- 退役军人因战、因公负伤致残，到企业工作后旧伤复发，其治疗费用等可按工伤保险规定处理。
不得认定为工伤或者视同工伤的情形
故意犯罪的：
- 员工在实施故意犯罪行为过程中受伤，不得认定为工伤。例如，职工因盗窃公司财物被抓获并判刑，在此过程中受伤，不能被认定为工伤。
醉酒或者吸毒的：
- 员工因醉酒或吸毒导致自身在工作中受伤，不符合工伤认定条件。比如，职工酒后上岗，在操作设备时发生事故受伤；或者吸毒后在工作中出现意外等情况，都不属于工伤范畴。
自残或者自杀的：
- 职工自己故意伤害自己的身体，或者有自杀行为导致的伤害，不能认定为工伤。
总结：工伤认定是一个复杂而细致的过程，涉及多个法律知识点和实际应用场景。在申请工伤认定时，应仔细对照《工伤保险条例》的相关规定。如果你在实际操作中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。