面对公司调岗安排，如果您认为该安排不合理或不符合您的个人情况，您有权拒绝。以下是一些建议，帮助您妥善处理这一问题：
一、明确表达拒绝意愿
书面声明：首先，建议您通过邮件或书面形式向公司明确表达您不同意调岗的意愿。这样做可以保留证据，以备后续可能的法律纠纷。
说明理由：在声明中，您可以详细阐述拒绝调岗的原因，如家庭原因、个人职业规划、调岗后工作条件变化等。确保您的理由充分且合理，有助于公司理解您的立场。
二、坚持正常出勤原岗位
在公司未做出解除劳动关系决定之前，您应坚持正常出勤原岗位，以免被公司以“旷工”为由辞退。保持正常的工作状态，有助于维护您的合法权益。
三、了解相关法律法规
劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，调岗作为劳动合同内容的一部分，其变更必须经过双方的协商，并以书面形式进行。
违法调岗的后果：如果用人单位未经劳动者同意，擅自进行不合理的调岗，这将被视为对劳动合同的单方面变更，违反了劳动合同法的规定。在这种情况下，您有权拒绝接受调岗，并可以依据相关法律规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同，并主张解除补偿金。
四、寻求法律援助或投诉
向劳动监察大队投诉：如果您认为公司的调岗安排违法或不合理，您可以向当地的劳动监察大队投诉，请求他们纠正公司的违法调岗行为。
申请劳动仲裁：如果公司因此解除了与您的劳动合同关系，您可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
五、理性协商与沟通
在处理调岗问题时，建议您与公司保持理性协商与沟通。尝试了解公司的调岗原因和背景，同时表达您的关切和诉求。通过双方的努力，或许可以找到一个双方都能接受的解决方案。
六、案例参考
以刘某的案例为例，他在面对公司跨省调岗安排时，明确表达了因家庭原因无法到外省工作的立场，并拒绝了调岗安排。最终，仲裁机构和法院均支持了刘某的诉求，认为公司违法解除了劳动合同关系。这个案例表明，劳动者在面对不合理的调岗安排时，有权拒绝并维护自己的合法权益。
总之，面对公司调岗安排，您应明确表达拒绝意愿、坚持正常出勤原岗位、了解相关法律法规、寻求法律援助或投诉、理性协商与沟通，并参考相关案例来维护自己的合法权益。