劳动者在面临公司调岗要求时，有权根据具体情况选择接受或拒绝。以下是可以拒绝公司调岗的几种常见情形及应对建议：

一、可以拒绝调岗的情形

1. 调岗缺乏合理性

   • 情形说明：若公司调岗明显不合理，例如将文案策划人员调至生产车间做体力劳动，或调岗后的工作内容与原岗位差异过大，导致劳动者无法胜任或需要长时间适应，且公司未提供必要的培训或支持，劳动者有权拒绝。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若调岗缺乏合理性，即未与劳动者协商一致，劳动者可拒绝。

2. 未经协商一致

   • 情形说明：公司若未与劳动者协商，单方面作出调岗决定，劳动者可拒绝此不合法安排。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商的单方调岗可能构成违法。

3. 存在恶意目的

   • 情形说明：如公司通过调岗方式大幅降低劳动者工资待遇、增加工作强度或调整至偏远地点工作，且不提供合理解决方案，这种带有恶意目的的调岗，劳动者同样可以拒绝。
   • 法律建议：劳动者应保留相关证据，如工资条、调岗通知、工作强度对比等，以证明公司的恶意调岗行为。

二、应对建议

1. 了解详情

   • 在做出决定前，劳动者应详细了解公司调岗的具体原因、新岗位的工作内容以及薪资待遇等关键信息。这有助于劳动者判断调岗的合理性，并作出明智的决策。

2. 沟通协商

   • 若对调岗有异议，劳动者应与公司进行沟通，表达想法和顾虑，尝试寻求双方都能接受的解决方案。沟通时，劳动者可以引用相关法律法规，强调自己的权益。

3. 书面异议留存证据

   • 在收到调岗通知后，劳动者应尽快通过书面形式（如邮件、信函）向公司表达异议，并保留好寄送凭证。这有助于劳动者在后续可能的劳动争议解决过程中证明自己的立场。

4. 持续正常出勤履职

   • 在调岗争议解决期间，劳动者应继续在原岗位打卡工作，保留考勤记录、工作成果等证据。避免旷工风险，即使公司取消门禁权限也应每日到岗签到，以证明自己的履职情况。

5. 法律维权

   • 若沟通无果或公司强行调岗，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需提交相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、异议函及寄送凭证等。

总结来说，劳动者在面对公司调岗要求时，应根据调岗的合理性、是否经过协商一致以及是否存在恶意目的等因素来判断并选择合适的应对策略。在保障自身权益的同时，也应考虑公司的合理需求和法律规定。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。