公司转卖时，员工是否有赔偿取决于具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
股权变更不影响劳动关系：
- 如果公司转卖仅限于股东之间的股权变更，而公司的主体资格、经营范围、员工的工作地点、工作内容等实质性工作条件保持不变，那么劳动合同继续有效，公司和员工应继续履行劳动合同，员工通常无权要求赔偿。
新公司承继劳动关系：
- 在公司依法转让的情况下，如果新公司明确承继了原公司的权利和义务，包括员工的劳动关系，并且员工的职位、工作内容和待遇等均未发生变化，那么员工也无需获得赔偿。
二、需要赔偿的情况
协商或法定解除劳动合同：
- 如果因公司转卖导致劳动合同无法继续履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，或者公司因法定事由（如业务调整、注销等）解除劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同：
- 如果公司在转让过程中违法解除了与员工的劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
转让未依法进行或新公司不合理行为：
- 如果公司转让未依法进行，导致员工权益受损，或者新公司以不合理的理由拒绝接受原公司员工或解除劳动关系，员工同样有权要求经济补偿。
三、实际操作建议
- 保留证据：员工应妥善保存劳动合同、工资条、加班记录等相关证据，以便在必要时进行维权。
- 及时沟通：在公司转卖过程中，员工应与公司保持沟通，了解转卖进展和自身权益的变化。
- 寻求法律帮助：如果员工对赔偿问题有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，公司转卖时员工是否有赔偿并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。员工应密切关注公司转让的进展和自身权益的变化，并在必要时及时采取行动以维护自身合法权益。如果劳动合同因公司转让而无法继续履行，或者公司存在违法行为导致员工权益受损，员工有权要求相应的经济补偿或赔偿金。