结论：公司以员工不胜任岗位为由辞退员工，是否需要支付补偿金，取决于公司的辞退行为是否符合法律规定的程序和条件。若符合，则需支付经济补偿；若不符合，则属于违法解除，需支付赔偿金。
详细分析：
合法辞退与经济补偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 经济补偿标准：若公司按照上述程序合法辞退员工，则需要按照员工的工作年限支付经济补偿。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例说明：假设员工在公司工作了3年，月工资为6000元。若公司证明该员工不胜任工作，并进行了培训或调岗但仍不胜任，公司选择提前三十日书面通知员工解除劳动合同，则需支付员工3个月工资的经济补偿，即18000元。
违法辞退与赔偿金
- 无法证明不胜任：如果公司没有充分证据证明员工不胜任工作，或者未依法对员工进行培训或调岗，就直接以不胜任岗位为由辞退员工，这属于违法解除劳动合同。
- 程序违法：即使公司能证明员工不胜任工作且进行了培训或调岗，但未提前三十日以书面形式通知员工本人，也没有额外支付一个月工资，同样构成违法解除。
- 赔偿金标准：在违法解除的情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。即赔偿金 = 2 × 经济补偿。
- 举例说明：沿用上例，若公司违法解除劳动合同，则需支付员工赔偿金，即2 × 18000元 = 36000元。
关键要点总结
- 合法性是关键：公司辞退员工的程序必须严格遵守法律规定，包括提前通知、提供培训或调岗机会等。
- 证据是基石：公司必须能够举证证明员工不能胜任工作的具体情形，如绩效考核结果、工作表现记录等。
- 试用期特殊规定：虽然试用期内的员工若不符合录用条件，公司可解除劳动合同，但仍需确保录用条件的合理性和考核的公正性，且此情形下无需支付经济补偿，但若试用期满后以不胜任工作为由辞退，则需遵循上述规定。
建议：
- 对于公司而言，在处理员工辞退问题时，务必确保程序的合法性和证据的充分性，以避免不必要的法律风险和经济损失。
- 对于员工而言，若遭遇公司以不胜任岗位为由辞退，应首先了解公司的辞退程序是否合法，以及是否有充分证据证明自己不胜任工作。若认为公司的辞退行为违法，可依法维护自己的权益，要求公司支付赔偿金。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。